精编广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优）.docx

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
B:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
C:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
D:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
答案：B

2.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:后天因素可以选成素质差异
B:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
C:先天因素可以选成素质差异
D:测评的内容是人的素质
答案：B

3.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:录用
B:战略制定
C:保持
D:考评
答案：B

4.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:薪酬级差
B:等级重叠
C:薪酬等级
D:浮动幅度
答案：B

5.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:作业率
B:制作工时利用率
C:工作日利用率
D:生产工时利用率
答案：A

6.符合创新要求的做法是（）。
A:某公司花钱购买了一项新技术
B:某企业开辟了一个新的销售市场
C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
D:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
答案：B

7.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:一次量化
B:当量量化
C:顺序量化
D:等距量化
答案：D

8.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.3
B:0.1～0.3
C:0.2～0.4
D:0.2～0.5
答案：C

9.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
B:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
C:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
答案：B

10.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:标准
B:效标
C:效果
D:成果
答案：B

11.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:5个
B:3个
C:15个
D:10个
答案：D

12.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:提高养犬的人文明素质最重要
B:人们应相互宽容理解
C:治理养犬的关键是征缴高额费税
D:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
答案：A

13.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:劳动关系
B:协作关系
C:命令关系
D:法律关系
答案：A

14.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:比率法
B:点数法
C:比较法
D:基准法
答案：B

15.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:绩效评估法
B:比较评估法
C:问卷调查法
D:收益评估法
答案：A

16.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:奖惩分明
B:预防为主
C:以人为本
D:安全第一
答案：D

17.()是最常见的考评者。
A:员工的上级管理者
B:员工本人
C:客户
D:同级
答案：A

18.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:三个月或半年以后
B:课程结束时
C:课程进行时
D:半年或一年以后
答案：D

19.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:计划式
B:爆破式
C:改良式
D:扩张式
答案：A

20.绩效反馈的主要目的是()。
A:提供更好的工作方法
B:激励员工
C:改进绩效
D:指出员工的不足
答案：C

21.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:缓慢渗透策略
B:快速渗透策蟹各
C:树立产品形象
D:快速掠取策略
答案：C

22.劳动争议的标的不包括（）。
A:工资奖金发放
B:税后利润审计
C:工伤伤残鉴定
D:补充保险实施
答案：B

23.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:结果性效标
B:特征性效标
C:过程性效标
D:行为性效标
答案：D

24.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:专业性指导
B:基础性指导
C:个别性指导
D:特定性指导
答案：D

25.()是企业根据外部环境存在的机会与