精编广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精选题】.docx

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精编广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:经济环境
B:行业特征
C:科技环境
D:人口环境
答案：B

2.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:效率最大化
B:效用最大化
C:差额最大化
D:利润最大化
答案：B

3.企业基本制度的内容不包括()。
A:董事会组织
B:人事制度
C:高层管理组织规范
D:企业章程
答案：B

4.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：D

5.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:主体具有特定性
B:与劳动分工有直接联系
C:资本与劳动力结合的表现形式
D:是产权关系的表现形式
答案：B

6.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:生产部门
B:计划部门
C:人事部门
D:财务部门
答案：D

7.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:社会劳动生产率
B:企业经营状况
C:人工成本水平
D:劳动力市场价格
答案：B

8.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:问卷法
B:OEC法
C:投射技术
D:FRC法
答案：D

9.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:适才适用原理
B:同素异构原理
C:能位匹配原理
D:动态优势原理
答案：A

10.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:无形中提高了招聘决策的主观性
B:运用运筹学中的群体决策法原理
C:要在招聘最后阶段组建决策团队
D:由不同背景的多个决策者进行评价
答案：A

11.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:年功序列制
B:岗位薪酬制
C:考核薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

12.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:例会制度是以书面的形式沟通
B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
答案：A

13.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:系统误差
B:内部误差
C:登记误差
D:随机误差
答案：A

14.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:频率分析
B:分数分析
C:相关关系分析
D:排序分析
答案：B

15.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:招聘申请表
B:个人履历
C:加权测评表
D:个人简历
答案：A

16.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:工作分析
B:工作绩效
C:组织承诺
D:组织效率
答案：C

17.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:协调技能
B:理论技能
C:专业技能
D:人文技能
答案：B

18.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效辅导
B:绩效管理
C:绩效考评
D:绩效监控
答案：A

19.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:15日
B:7日
C:5日
D:10日
答案：C

20.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最方便
B:最常用
C:最可靠
D:最便宜
答案：A

21.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按比例定员
B:按岗位定员
C:按设备定员
D:按效率定员
答案：B

22.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:50小时
B:35小时
C:40小时
D:48小时
答案：C

23.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:特许经营
B:卖断
C:分包
D:低成本
答案：D

24.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
B:拿多少钱,干多少活
C:不过多地索取公司的报酬
D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
答案：D

25.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律事件
B:劳动法律结果
C:劳动法律体系
D:劳动法律后果
答案