2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案.docx

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2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案

第I部分单选题（50题）

1.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:10
B:15
C:5
D:20
答案：B

2.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:物质刺激
C:内部激励
D:搞好人际关系
答案：B

3.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:分值法
C:排列法
D:评分法
答案：D

4.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和进取
B:稳定与改革
C:稳定和创新
D:冒险和创新
答案：D

5.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:委托专业性培训机构
B:从大专院校聘请教师
C:聘请企业外部培训师
D:从内部开发教师资源
答案：D

6.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:③①②④
B:③①④②
C:①③④②
D:①③②④
答案：B

7.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:工作说明书
B:工资制度
C:任务计划表
D:培训制度
答案：A

8.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:薪酬调整
B:薪酬管理
C:奖励机制
D:绩效考核
答案：A

9.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:企业定员是对劳动力使用的限额
B:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
D:劳动定员与劳动定额的内涵不同
答案：D

10.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:5日
B:15日
C:7日
D:10日
答案：A

11.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:规律性
C:能动性
D:时间性
答案：B

12.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准无区分功能
B:测评标准应具有弹性
C:测评标准要尽可能精确
D:强调定性描述测评结果
答案：C

13.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:行为分析法
B:绩效分析法
C:层次分析法
D:任务分析法
答案：D

14.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
答案：A

15.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评内容十分精细
B:测评过程有较强的系统性
C:测评过程强调客观性
D:结果不公开
答案：C

16.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:准确采集评估数据信息
C:根据情况及时调整评估项目
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：A

17.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:合理的标准水平
B:平均的标准水平
C:基本的标准水平
D:先进的标准水平
答案：A

18.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(1)(3)(4)(2)
B:(2)(3)(1)(4)
C:(1)(4)(3)(2)
D:(4)(3)(2)(1)
答案：B

19.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:完全正相关
B:完全负相关
C:零相关
D:无法确定相关关系
答案：B

20.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:用人单位方面的代表
B:劳动行政部门代表
C:员工代表
D:同级工会代表
答案：C

21.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：D

22.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者提供企业和岗位的信息
B:向应聘者澄清一些疑问
C:向应聘者提问的时间不宜过长
D:就某一问题充分发表自己意见
答案：D

23.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:人力资源主管
B:总经理
C:部门经理
D:基层员工
答案：C

24.（）就是通过多方面信息的采集和处