历年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全通用.docx

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历年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全通用

第I部分单选题（50题）

1.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
B:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
C:以后再也不提出意见或建议了
D:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
答案：B

2.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:明确企业的战略目标
B:构建新型的激励机制
C:确立完善考评的标准
D:提取重要性和关键性指标
答案：D

3.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:福利
D:奖金
答案：A

4.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:规律性
C:消费性
D:能动性
答案：B

5.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:强制分布法
B:行为观察法
C:目标管理法
D:关键事件法
答案：A

6.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:行业特征
B:经济环境
C:人口环境
D:科技环境
答案：A

7.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:①⑤③②④⑥
B:⑤③②①⑥④
C:①⑤②③⑥④
D:⑤②③①④⑥
答案：D

8.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:正式评估
B:非正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：A

9.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以工作为导向
B:以技能为导向
C:以行为为导向
D:以绩效为导向
答案：A

10.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:标准线
C:基准线
D:下线
答案：D

11.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:行为定位法
B:评价中心法
C:360度考评
D:平衡计分卡
答案：C

12.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:1个月
B:3个月
C:2个月
D:6个月
答案：A

13.岗位评价要素的特点,不包括()
A:显著性
B:可观察性
C:共通性
D:可衡量性
答案：A

14.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:集体争议
B:个别争议
C:权利争议
D:利益争议
答案：D

15.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:年
B:季度
C:周
D:月
答案：D

16.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:多维性
B:多因性
C:发展性
D:动态性
答案：D

17.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:模糊量化
C:一次量化
D:二次量化
答案：C

18.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训者
B:管理者
C:后勤部门
D:培训部门
答案：D

19.()不属于劳动组织优化的内容。
A:工作时间合理组织
B:劳动环境优化
C:不同工艺阶段合理组织
D:作业班组合理组织
答案：B

20.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:情景性面试和经验性面试
B:结构化面试和非结构化面试
C:单独面试和小组面试
D:一次性面试和阶段性面试
答案：A

21.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:招聘
B:薪酬管理
C:规划
D:培训
答案：D

22.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:部门职能与岗位职责
B:组织战略与经营规划
C:绩效短板与不足
D:员工薪酬福利水平
答案：D

23.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:专业管理技能技巧
B:分析与决策能力
C:思维方式和价值观
D:计划与组织实施能力
答案：A

24.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：C

25.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:思维性问题
B:背景性问题
C:情境性问题
D:经验性问题
答案：C

26.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:人工成本水平
B:企业经营状况
C:社会劳动生产率
D:劳动力市场价格
答案：B

27.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理