新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案下载.docx

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新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.()是最常见的考评者。
A:员工本人
B:同级
C:客户
D:员工的上级管理者
答案：D

2.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优比例
B:最优发展速度
C:最优战略
D:最优经济效果
答案：C

3.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
B:职业劳动是人生的全部内涵
C:职业劳动是人们谋生的手段
D:职业劳动是人们无奈的选择
答案：A

4.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30
B:3
C:15
D:10
答案：C

5.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
B:它规定了劳动关系的调整规则
C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
答案：B

6.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:它是描述数据集中趋势的指标
B:算术平均数和标准差都属于集中量数
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:可以用它进行几组数据间的比较
答案：B

7.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:年
B:季度
C:周
D:月
答案：D

8.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:目标激励
B:培训激励
C:行为激励
D:心理激励
答案：C

9.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:导人阶段
B:结束阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：B

10.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:考虑调换工作岗位
B:把标准调低一些
C:调整自己，不要求自己过分要强
D:只要身体吃得消，就会坚持到底
答案：C

11.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:客户指标
B:质量指标
C:成本指标
D:数量指标
答案：A

12.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:失衡性
B:替换性
C:外在性
D:内在性
答案：C

13.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:非结构化面试
C:一次性面试
D:结构化面试
答案：D

14.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:结构性失业
B:技术性失业
C:摩擦性失业
D:需求不足性失业
答案：D

15.组织结构设计的影响因素不包括()
A:员工素质
B:信息沟通
C:企业环境
D:企业规模
答案：A

16.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新法规
B:新政策
C:新规定
D:组织内外的新知识
答案：C

17.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:个人偏见
B:后继效应
C:晕轮效应
D:优先效应
答案：C

18.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:信息一致性差
B:结果有效性差
C:定性评价比重较大
D:相对而言成本较高
答案：B

19.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
B:是培训规划的最后一个机制
C:结果是根据实验加以改进的培训规划
D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
答案：D

20.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业主体的所得不能是经济收入
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：C

21.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:渐进式
B:改良式
C:计划式
D:爆破式
答案：B

22.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:情景性面试和经验性面试
B:结构化面试和非结构化面试
C:单独面试和小组面试
D:一次性面试和阶段性面试
答案：A

23.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
B:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
C:由亚历克斯·奥斯本提出
D:是最负盛名的促进创造力的技法之一
答案：A

24.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:晕轮误差
B:分布误差
C:评价标准误差
D:自我中心效应
答案：C

25.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律行为
B:劳动法律