2024年湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及免费下载答案.docx

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2024年湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.()是心理状态的主要成分。
A:情感
B:情绪
C:性情
D:情态
答案：B

2.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:行为性问题
B:压力性问题
C:经验性问题
D:知识性问题
答案：A

3.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:部门
B:企业
C:流程成员
D:流程团队
答案：D

4.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.75
B:0.05
C:0.5
D:0.15
答案：D

5.（）是绩效管理的核心。
A:绩效沟通
B:绩效监控
C:绩效辅导
D:绩效考评
答案：A

6.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:上级考评
B:360度考评
C:外部考评
D:下级考评
答案：B

7.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织理论研究组织运行的全部问题
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：C

8.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:特定性培训
B:基础性培训
C:适应性培训
D:非个性化培训
答案：C

9.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:②③①④
B:③①②④
C:②①③④
D:①②③④
答案：C

10.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:科技环境
B:经济环境
C:人口环境
D:行业特征
答案：D

11.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:适合对管理性工作岗位的考评
B:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
C:重在工作过程
D:操作性较强
答案：B

12.()是最常见的考评者。
A:员工本人
B:员工的上级管理者
C:同级
D:客户
答案：B

13.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①②③④
B:①③②④
C:①④②③
D:②①④③
答案：D

14.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升条件
B:晋升制度
C:晋升时间
D:晋升比率
答案：B

15.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:规模
B:成本
C:数量
D:质量
答案：D

16.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:指令—判断评价
B:判断—评价—指令
C:评价—指令—判断
D:判断指令—评价
答案：D

17.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业发展战略
B:文化法律等因素
C:企业行业特征
D:企业文化
答案：B

18.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:时限指标
B:生产指标
C:利润指标
D:收益率指标
答案：A

19.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：A

20.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:15
B:30
C:60
D:45
答案：D

21.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:流程型
B:多维立体组织
C:矩阵制
D:模拟分权制
答案：D

22.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:工资总额
B:基本工资
C:人均收入
D:加班加点工资
答案：A

23.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策对各职能的影响面
B:决策的性质
C:决策的环境
D:决策者所需具备的能力
答案：C

24.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:周末
B:星期四
C:星期一
D:星期五
答案：B

25.（）最能影响管理人员的动机。
A:行为
B:技能
C:知识
D:态度
答案：D

26.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:后勤部门
B:培训部门
C:培训者
D:管理者
答案：B

27.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:从企业具体情况出发
B:注重系统性和配套性
C:满足企业的实