精编广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（新）.docx

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精编广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:应聘者的表现易受同组成员影响
C:题目的质量影响测评的质量
D:被评价者的行为没有伪装的可能
答案：D

2.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
B:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
C:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
答案：B

3.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:高级管理人员
B:普通员工
C:专业技术人员
D:—般管理人员
答案：A

4.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:为企业中长期的人才需求做好储备
B:培训费增加，增强企业知名度
C:任职者完成超过本职位技能要求的工作
D:任职者提高完成本职工作的质量
答案：B

5.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

6.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业主体可能无就业要求
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：C

7.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:平均数
B:标准误差
C:标准差
D:中位数
答案：C

8.()是最常见的考评者。
A:员工的上级管理者
B:员工本人
C:客户
D:同级
答案：A

9.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:委托中介机构调查
B:企业之问相互调查
C:问卷调查
D:访谈调查
答案：A

10.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资级差
B:浮动幅度
C:工资差距
D:工资档次
答案：A

11.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训人员的资格
B:培训的目标
C:培训费用的预算
D:培训的内容
答案：A

12.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:自我考评
B:上级考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：C

13.()不属于个人行为规范。
A:员工业务规范
B:仪态仪表规范
C:劳动纪律
D:品德规范
答案：A

14.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:结构性失业
B:摩擦性失业
C:技术性失业
D:季节性失业
答案：B

15.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:可以用它进行几组数据之间的比较
B:算术平均数和标准差属于集中量数
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:它是用来描述数据集中趋势的量数
答案：B

16.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:15
B:60
C:30
D:45
答案：D

17.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:社会关系
B:法律规范
C:劳动合同
D:经济关系
答案：C

18.岗位丰富化的作用不包括()。
A:有利于提高岗位工作效率
B:使工作的范围和责任增加
C:为员工发展提供了更广阔的空间
D:使员工有更多机会实现个人价值
答案：B

19.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:60
B:160
C:100
D:200
答案：C

20.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:128元
B:260元
C:140元
D:160元
答案：C

21.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:等距量表
B:名称量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：D

22.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:结束环节
B:中心环节
C:起步环节
D:中间环节
答案：B

23.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:提示的附录是标准不可分割的组成部分
B:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
D:提示的