精编宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【全优】.docx

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精编宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:适合于人力资源需求的长期趋势预测
C:可用于预测企业某部门人力资源要求
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
答案：D

2.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:高层管理人员
D:一线管理人员
答案：C

3.培训成果的第一级评估是（）。
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：D

4.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45297
B:45303
C:45306
D:45301
答案：B

5.制度化管理的优点不包括()。
A:适合现代大型企业组织的需要
B:以理性分析为基础
C:适合现代小型企业组织的需要
D:个人与权力相分离
答案：C

6.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=1；r=0
B:r=0；r>1.00
C:r>1.00；r=1.00
D:r=1.00；r=0
答案：D

7.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：B

8.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:教材印发购置的费用
B:培训项目的设计费用
C:培训项目的管理费用
D:培训项目的评估费用
答案：A

9.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效考评指标培训
B:绩效反馈培训
C:考评方法培训
D:绩效标准培训
答案：D

10.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:上报
B:转岗
C:治疗
D:解聘
答案：C

11.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:按自己的理解做事
B:找主管进一步协商
C:和同事沟通，按同事的意见办事
D:按照主管的要求做事
答案：D

12.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
B:在一定时期内具有相对稳定性
C:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
D:定员标准通过主观努力能够达到
答案：C

13.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:平衡计分卡
B:目标管理法
C:关键事件法
D:SMART法
答案：D

14.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:晕轮效应
B:录用压力
C:对比效应
D:首因效应
答案：A

15.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:③①②④
B:①②④③
C:②①③④
D:①②③④
答案：C

16.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:真实性
B:随意性
C:开放性
D:及时性
答案：D

17.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
答案：A

18.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:吃东西时，总是感觉不放心
B:不再相信食品是安全的
C:不把这当回事儿
D:不再吃这家企业的食品
答案：B

19.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和时间性
C:绝对性和时间性
D:相对性和暂时性
答案：B

20.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:个人参与
B:合理化建议
C:岗位参与
D:组织参与
答案：C

21.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:知识性问题
C:行为性问题
D:压力眭问题
答案：C

22.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资协议
B:工资集体协商
C:工资指导线
D:工资集体协商制度
答案：A

23.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的休息休假权
B:保障劳动者的报酬权
C:保障劳动者的劳动