精编宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【巩固】.docx

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精编宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:同级评价
B:上级评价
C:客户评价
D:自我评价
答案：B

2.企业的培训风险不包括()。
A:专业技术的保密难度增大
B:人才流失带来的经济损失
C:培训成本超出预算
D:送培人员选拔失当
答案：C

3.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B:形式劳动关系
C:实际劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

4.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:管理人员心智能力培训
B:系统性的常规管理知识和技能培训
C:岗位管理知识培训
D:现代管理技能培训
答案：C

5.关键绩效指标法的核心是()
A:考评标准的确立
B:企业战略目标的明确
C:新型激励机制的构建
D:KPI指标的提取
答案：D

6.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键分析法
B:目标分解法
C:关键目标法
D:标杆基准法
答案：C

7.员工的动态特征不包括（）。
A:员工学习
B:员工激励
C:员工的成熟和发展
D:员工自我保护机制
答案：A

8.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
B:避免和他接触
C:绝不会指出他的缺点
D:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
答案：D

9.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:专业技能
B:理念技能
C:人文技能
D:协调技能
答案：C

10.计算工资总额的方法不包括()。
A:盈亏平衡点法
B:工资总额与销售额
C:工资总额占利润值比例
D:工资总额占附加值比例
答案：C

11.培训课程设计的本质目标是()
A:体现成年人的认知规律
B:满足企业员工需求
C:体现现代系统理论基本原理
D:进行人力资源开发
答案：D

12.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:确保人力资源需求
B:降低员工流动性
C:与内外环境相适应
D:与战略目标相适应
答案：B

13.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模型法
B:经济计量模型法
C:马尔可夫分析法
D:定员定额分析法
答案：B

14.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:目标管理法
B:平衡计分卡
C:经济增加值
D:关键绩效指标
答案：B

15.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:场地环境
B:面试考官
C:应聘者
D:面试环境
答案：A

16.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:间接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：C

17.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模型法
B:马尔可夫分折法
C:定员定额分析法?
D:经济计量模型法
答案：D

18.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从下而上法
B:薪酬调整
C:从上而下法
D:薪酬计划
答案：A

19.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
C:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
答案：D

20.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:两次
C:无限
D:多次
答案：A

21.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言目标明确
B:发言的形式和特点
C:发言的影响
D:发言内容
答案：A

22.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:国民收入
B:人均GDP
C:需求弹性
D:基尼系数
答案：D

23.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:下级考评
B:上级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：C

24.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:绩效成果
B:认知成果
C:反应成果
D:技能成果
答案：C

25.培训效果的问卷调查评估不适用