精编宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库标准卷.docx

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精编宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库标准卷

第I部分单选题（50题）

1.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型
B:定员定额分析法
C:马尔可夫分析法
D:计算机模型法
答案：C

2.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:评价中心
B:笔试
C:面试
D:心理测试
答案：A

3.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:沟通功能
B:发展功能
C:规范功能
D:激励功能
答案：B

4.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:战略导向的全局性培训规划
B:员工培训开发管理规划
C:员工长期培训开发规划
D:员工培训开发战略规划
答案：B

5.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:趋势外推法最简单，自变量只有一个
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

6.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:后维效应
B:初次效应
C:优先效应
D:近期效应
答案：C

7.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:2年
B:5年
C:1年
D:半年
答案：C

8.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
B:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
C:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
D:主观题的答案是非唯一的、开放性的
答案：C

9.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
B:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
D:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
答案：D

10.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:定员定额分析法
B:计量经济模型法
C:计算机模拟法
D:马尔可夫分析法
答案：D

11.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:诊断性
B:选拔性
C:考核性
D:开发性
答案：D

12.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:评价学员在工作中培训内容的应用情况
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:了解学员偏爱的学习方法
D:让学员清楚了解自己的差距和不足
答案：D

13.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：D

14.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:晕轮效应
B:感情效应
C:第一印象
D:对比效应
答案：A

15.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:绩效工资
B:岗位工资
C:能力工资
D:技术工资
答案：A

16.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:近期效应
B:优先效应
C:后继效应
D:个人偏见
答案：C

17.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:理念技能
B:协调技能
C:专业技能
D:人文技能
答案：C

18.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:现代工效学的方法
B:工业工程方法
C:关键指标法
D:程序分析法
答案：D

19.投射技术的特点不包括（）。
A:测评目的的隐蔽性
B:内容的非结构性与开放性
C:测评结果的明确性
D:反应的自由性
答案：C

20.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁要遵循回避原则
B:仲裁遵循非强制性原则
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁主体具有特定性
答案：B

21.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:考核制度
B:政府有关安全生产的规定
C:户籍制度
D:政府有关劳动保护的规定
答案：A