精编宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及下载答案.docx

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精编宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:制定工资指导线应当实行协商原则
B:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
C:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
D:工资水平较高的企业突破预警线
答案：D

2.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:物质刺激
B:搞好人际关系
C:满足社会需要
D:内部激励
答案：A

3.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:认知理解度
B:精确度
C:认同度
D:过程关注度
答案：A

4.我国社会主义职业道德的原则是()
A:集体主义
B:人道主义
C:民主集中制
D:群众路线
答案：A

5.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
B:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
C:示意妻子（丈夫）回避一下
D:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
答案：A

6.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:商品市场
B:金融市场
C:技术市场
D:服务市场
答案：D

7.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分类
B:岗位评价
C:岗位分级
D:岗位调查
答案：C

8.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:可比性原则
B:公平性原则
C:趋中原则
D:最优原则
答案：A

9.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45294
B:45325
C:全部
D:45293
答案：D

10.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:增加了绩效考评的保密性
B:大大缩短绩效考评的周期
C:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
D:信息化系统可简化考评管理工作
答案：B

11.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:对培训的满意度
B:质量标准
C:行为方式
D:工作态度
答案：B

12.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:薪酬数额的变动
B:奖金额度的确定
C:绩效工资的确定
D:五险一金的变动
答案：B

13.所谓办事公道，意思是（）。
A:折中骑墙，平均对待
B:一视同仁，不留情面
C:老实厚道，诚恳待人
D:作风正派，公平正义
答案：D

14.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:情境性面试
B:经验性面试
C:半结构化面试
D:非结构化面试
答案：A

15.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:层次性
B:专业性
C:综合性
D:时代性
答案：D

16.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:基准线
B:预警线
C:下线
D:上线
答案：C

17.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

18.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:加权选择量表法
D:行为锚定量表法
答案：B

19.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
D:人力资源预测是人员规划的一部分
答案：C

20.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:②③①④
B:①②③④
C:②①③④
D:③①②④
答案：C

21.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:充实岗位工作内容
B:岗位工作横向调整
C:延长加工周期
D:岗位工作连贯设计
答案：C

22.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:合理性原则
B:选优原则
C:可比性原则
D:公平性原则
答案：C

23.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:比率量表
B:等级量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：A

24.()强调人各有