2024年湖北省荆州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（典优）.docx

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2024年湖北省荆州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.筛选简历时，应更多地关注()。
A:管理能力
B:学习成绩
C:客观内容
D:主观内容
答案：C

2.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:分值法
C:因素比较法
D:排列法
答案：A

3.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职务分类
B:职位分类
C:岗位分类
D:品位分类
答案：D

4.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考察继任者的管理效果
B:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
C:对继任者进行招募、选拔和培养
D:考核继任者的绩效、技能和能力
答案：B

5.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:劳动关系
B:工资
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：B

6.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:情境性问题
B:思维性问题
C:经验性问题
D:背景性问题
答案：A

7.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:先进合理原则
B:定量准确原则
C:目标导向原则
D:突出特点原则
答案：C

8.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
B:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
D:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
答案：B

9.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动监督检查制度
B:劳动争议处理制度
C:劳动法律法规
D:企业内部劳动规则
答案：B

10.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:绩效工资
B:员工福利
C:社会保险
D:股票期权
答案：A

11.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动关系
B:劳动合同
C:劳动协议
D:专项协议
答案：B

12.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作态度
B:工作效率
C:工作成果
D:工作过程
答案：C

13.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:事前
B:初始
C:终结
D:中期
答案：A

14.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：A

15.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源管理系统的设计
B:人力资源供给平衡和协调
C:人力资源的需求预测
D:人力资源的供给预测
答案：C

16.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:企业技术主管部门
B:企业内部培训中心
C:企业的基层单位
D:高校及培训机构
答案：B

17.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es<0
B:Es<1
C:Es>1
D:Es>0
答案：C

18.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:考评标准越多越好
B:标准的等级数量要合理
C:各标准间的差距要合理
D:标准的含义要明确
答案：A

19.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:增加岗位的工作内容
B:充实岗位工作内容
C:延长加工周期
D:包干负责
答案：B

20.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:综合型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：B

21.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:继续承诺
B:规范承诺
C:口头承诺
D:感情承诺
答案：C

22.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:时间性
C:规律性
D:创造性
答案：C

23.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:增强成本意识
B:创新技术
C:增强竞争力
D:重视产品质量
答案：D

24.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:薪酬数额的变动
B:绩效工资的确定
C:五险一金的变动
D:奖金额度的确定
答案：D

25.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:商业性薪酬调查
B:访谈调查
C:专业性薪酬调查
D:薪酬满意度调查
答案：D

26.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:劳动争议调解机制
B:企业集体谈判制