精品湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（典优）.docx

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精品湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.5
B:0.7
C:0.9
D:0.6
答案：C

2.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:光环效应
B:投射效应
C:对比效应
D:首因效应
答案：C

3.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:③①②④
B:①②③④
C:②①③④
D:②③①④
答案：C

4.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:劳动管理专业化分工
B:劳动环境改善
C:科学技术发展
D:社会化大生产
答案：A

5.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:销售提成制
B:浮动薪酬制
C:动态薪酬制
D:计件薪酬制
答案：A

6.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效辅导沟通
B:绩效计划沟通
C:绩效考评沟通
D:绩效改进沟通
答案：C

7.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.75
C:0.25
D:0.15
答案：B

8.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的质量
C:劳动力队伍的结构
D:劳动力队伍的数量
答案：A

9.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:任务分解法
B:预期估算法
C:横向比较法
D:平衡计分卡
答案：D

10.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳务关系
D:劳动法律关系
答案：A

11.岗位指南的优点不包括（）。
A:使用简易
B:重点突出
C:记忆方便
D:精细深入
答案：D

12.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:岗位责任信用
B:离职信用
C:工作负责信用
D:择业信用
答案：C

13.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:增强销售渠道功效
B:市场营销组合改良
C:产品改良
D:市场改良
答案：A

14.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:课堂讲授
B:角色扮演
C:情景模拟
D:示范模拟
答案：C

15.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:经济增加值
B:目标管理法
C:关键绩效指标
D:平衡计分卡
答案：D

16.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:知觉
B:外因
C:归因
D:内因
答案：D

17.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:平等性和隶属性
B:具有国家强制性
C:内容是权力和义务
D:它是一种双务关系
答案：A

18.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:态度
B:感觉
C:智慧
D:认知
答案：A

19.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:企业全体员工的需要
B:企业管理者的需要
C:社会的人的需要
D:企业投资者的需要
答案：B

20.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:计件薪酬制
B:技术薪酬
C:绩效矩阵
D:岗位薪酬
答案：C

21.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:④③⑥①②⑤
C:⑥④③①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：B

22.岗位评价要素的特征不包括()。
A:共通性
B:可观察性
C:可衡量性
D:显著性
答案：D

23.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:只要身体吃得消，就会坚持到底
B:调整自己，不要求自己过分要强
C:把标准调低一些
D:考虑调换工作岗位
答案：B

24.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:数量式
B:量词式
C:定义式
D:等级式
答案：A

25.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:内外环境的变化
B:企业人力资源总体规划
C:企业总体战略目标
D:企业培训需求分析
答案：A

26.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A