湖北省荆州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（典优）.docx

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湖北省荆州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:非强制性
B:自治性
C:群众性
D:系统性
答案：D

2.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升路径
B:晋升比率
C:晋升条件
D:晋升时间
答案：A

3.()是劳动法最主要的表现形式。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：D

4.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:实用、有序
B:经济、适用
C:计划、有序
D:经济、高效
答案：D

5.()具有“对事不对人”这一特点。
A:品位分类
B:岗位分级
C:岗位分类
D:品味分级
答案：C

6.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:技能成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：D

7.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
C:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
D:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
答案：B

8.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:敬业精神高于企业发展战略
B:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
C:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
D:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
答案：D

9.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:上线
B:下线
C:标准线
D:基准线
答案：B

10.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最常用
B:最耗时
C:最可靠
D:最便宜
答案：B

11.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:正式通报
B:例会制度
C:劳动管理表单
D:汇总报表
答案：A

12.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:顺序量化
B:当量量化
C:等距量化
D:一次量化
答案：C

13.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
B:是可有可无的环节
C:只在培训结束时进行评估
D:可选用单一的定性或定量评估方法
答案：A

14.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
B:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
C:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
D:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
答案：D

15.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:只在本企业内适用
B:以员工为制定主体
C:由劳动者参与制定
D:由单位行政决定和公布
答案：B

16.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:用人单位方面的代表
B:劳动行政部门代表
C:员工代表
D:同级工会代表
答案：C

17.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:改进生产加工工艺设计
B:合并和关闭臃肿机构
C:制定科学的员工激励机制
D:提高员工生产业务技能
答案：B

18.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:现实的
B:具体的
C:可衡量的
D:可实现的
答案：C

19.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:临时员工
C:全体员工
D:新进员工
答案：A

20.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:劳动力供给弹性
B:供给富有弹性
C:供给无弹性
D:供给缺乏弹性
答案：A

21.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:内部公平
B:外部公平
C:个人公平
D:结构公平
答案：A

22.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
C:薪酬水平是一个绝对的概念
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：C

23.相关分析法是描述两组