精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（必刷）.docx

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精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:医疗保险费
C:工伤保险费
D:健康检查和职业病防治费用
答案：B

2.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:结果主导型绩效考评方法
B:过程控制型绩效考评方法
C:行为主导型绩效考评方法
D:品质主导型绩效考评方法
答案：C

3.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:绩效工资
B:社会保险
C:股票期权
D:员工福利
答案：A

4.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:开放式提问
B:重复式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：B

5.劳动法律关系是一种（）。
A:劳动关系
B:双务关系
C:法务关系
D:正向关系
答案：B

6.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:劳务派遣机构
B:劳动行政部门
C:形式上的雇主
D:用工单位
答案：D

7.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.1
B:5%～10%
C:0.05
D:10%～15%
答案：B

8.培训后的评估内容不包括()
A:培训效果效益
B:培训主管工作绩效
C:目标达成情况
D:培训环境
答案：D

9.()是对企业总体框架的设计。
A:战略规划
B:组织规划
C:岗位规划
D:人员规划
答案：B

10.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:雇员是被派遣劳动者
D:雇主是劳务派遣单位
答案：A

11.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:行业特征
B:企业文化
C:发展战略
D:经济环境
答案：D

12.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工培训开发管理规划
B:战略导向的全局性培训规划
C:员工培训开发战略规划
D:员工长期培训开发规划
答案：A

13.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代中型企业组织
B:现代小型企业组织
C:现代大型企业组织
D:现代中小型企业组织
答案：C

14.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:安全政策
B:薪酬政策
C:食宿政策
D:绩效政策
答案：B

15.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:战略匹配原则
B:文化适应原则
C:全面激励原则
D:按需分配原则
答案：D

16.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:数据排列法
B:频率分析法
C:回归分析法
D:简单平均法
答案：B

17.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:考评标准
B:被考评者
C:考评指标
D:考评方法
答案：B

18.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:培训者指南
B:学员手册
C:岗位指南
D:工作任务表
答案：B

19.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:操作简单
B:实施成本低廉
C:开发成本小
D:受主观影响大
答案：C

20.特别任务法常用于()
A:技能培训
B:在职培训
C:管理培训
D:离职培训
答案：C

21.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

22.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:安全第一
B:预防为主
C:奖惩分明
D:以人为本
答案：C

23.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:模拟分权组织
B:流程型组织
C:网络型组织
D:多维立体组织
答案：C

24.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
B:劳动力市场的功能与其他市场相似
C:企业是劳动力的供给方
D:决定工资是劳动力市场的基本功能
答案：C

25.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:算术平均数和标准差都属于集中量数
B:可以用它进行几组数据间的比较
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:它是描述数据集中趋势的指标
答