广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【必刷】.docx

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产检查制度
B:安全生产责任制度
C:重大事故隐患管理制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

2.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:薪酬管理政策
B:食宿政策
C:绩效政策
D:安全政策
答案：A

3.关键事件法的缺点是()。
A:不能贯穿考评期始终
B:无法为考评者提供客观事实依据
C:不能了解下属如何消除不良绩效
D:记录和观察费时费力
答案：D

4.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
B:工作说明书不受标准化原则的限制
C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

5.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:题目的分值小，适宜大量出题
B:答案是唯一的、封闭的
C:编写试卷的难度小，题型比较固定
D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
答案：C

6.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:绩效政策
B:食宿政策
C:薪酬政策
D:安全政策
答案：C

7.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:战略
B:目标
C:激励
D:控制
答案：D

8.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:相关度
B:信度
C:效度
D:标度
答案：B

9.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:压力性问题
B:知识性问题
C:思维性问题
D:背景性问题
答案：C

10.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:扩大地区战略
B:纵向整合战略
C:增大数量战略
D:多种经营战略
答案：B

11.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:管理人员的工作积极性
B:教师的领导能力
C:教师的教学经验
D:管理人员的合作精神
答案：B

12.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
B:人力资源预测是人员规划的一部分
C:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
答案：C

13.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:态度、价值观
B:解决问题能力
C:基本能力
D:技能水平
答案：C

14.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:转岗
B:治疗
C:解聘
D:上报
答案：B

15.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:定量准确原则
B:先进合理原则
C:目标导向原则
D:突出特点原则
答案：C

16.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:重点选择式
B:结合式
C:补偿式
D:多重淘汰式
答案：D

17.领导者失败的原因往往在于()。
A:经验不足
B:智力不足
C:能力不足
D:人格特质不适合
答案：D

18.劳动关系的内容是（）。
A:劳动力
B:报酬
C:劳动者
D:劳动
答案：D

19.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、准确性
B:可靠性、正确性
C:可靠性、操作性
D:可靠性、真实性
答案：A

20.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:替补训练
B:职务轮换
C:专家演讲学习班
D:角色扮演
答案：B

21.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:数据排列法
B:离散分析法
C:计量模型法
D:频率分析法
答案：C

22.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
B:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
D:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
答案：B

23.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:当量量化
B:等距量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：A

24.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:投射
B:光环
C:首因
D:对比
答案：B

25.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.9
C:0.25
D:0.75
答案：A

26.（）容易使营销人员与企