精编内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【含答案】.docx

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精编内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:④①②③
B:④②①③
C:①②③④
D:①④②③
答案：A

2.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资差距
B:工资级差
C:浮动幅度
D:工资档次
答案：B

3.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬调整
B:薪酬预算
C:薪酬设计
D:薪酬支付
答案：C

4.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:奖惩分明
B:安全第一
C:预防为主
D:以人为本
答案：A

5.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:争议主体的团体性
B:裁决程序的独特性
C:争议内容的特定性
D:影响的广泛性
答案：B

6.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:工作时间法
B:劳动争议处理法
C:社会保险法
D:就业促进法
答案：B

7.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求
C:劳动力需求量
D:劳动力供求
答案：C

8.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:工作经验
B:婚姻状况
C:身体素质
D:性别年龄
答案：C

9.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:绩效成果
B:学习成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：B

10.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:薪酬管理政策
B:食宿政策
C:绩效政策
D:安全政策
答案：A

11.劳动关系的内容是()
A:报酬
B:劳动
C:劳动者
D:劳动力
答案：B

12.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:课程时间长度
B:教学顺序和活动
C:资料的结构
D:课程目标和内容
答案：A

13.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:6～7
B:1～2
C:3～4
D:9～10
答案：A

14.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣机构
B:接受单位
C:劳动行政部门
D:形式上的雇主
答案：A

15.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:目标管理法
D:强制分布法
答案：D

16.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:10日
B:15日
C:20日
D:5日
答案：B

17.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:职系
B:职级
C:岗级
D:岗等
答案：A

18.以下不属于岗位工资制的是()
A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:薪点工资制
D:技术工资制
答案：D

19.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职系
B:职组
C:职门
D:岗等
答案：B

20.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:用人单位方面代表
B:同级工会代表
C:劳动行政部门代表
D:企业职工代表
答案：D

21.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:心理测验
B:品德测验
C:情境测验
D:面试
答案：A

22.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训目标
B:培训任务
C:培训战略
D:培训需求
答案：A

23.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:15日
B:3日
C:5日
D:10日
答案：C

24.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:①②③④
B:③①②④
C:②①③④
D:①②④③
答案：C

25.企业定员的新方法不包括()。
A:效率定员法
B:运用数理统计方法对管理人员进行定员
C:运用概率推断确定医务人员人数
D:零基定员法
答案：A

26.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:综合分析法
B:经验预测法
C:灰色预测模型法
D:马尔科夫分析法
答案：B

27.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:提高学习效果
B:掌握操作规程
C:节约培训成本
D:明确培训目标
答案：A

28.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:定义式
B:数量式
C:等级式
D:量词式
答案：B

29.实