精编内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库有解析答案.docx

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精编内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库有解析答案

第I部分单选题（50题）

1.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估的含义有狭义和广义之分
B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
答案：D

2.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:劳务派遣机构
B:劳动行政部门
C:用工单位
D:形式上的雇主
答案：C

3.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:评分法
B:排列法
C:因素比较法
D:关键事件法
答案：B

4.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:应聘者表现不易受同组其他成员影响
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:被评价者的行为有伪装的可能性
D:题目的质量影响测评的质量
答案：A

5.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:信度
B:准度
C:精度
D:效度
答案：A

6.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

7.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:全面责任
C:担保责任
D:直接责任
答案：A

8.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:提成薪酬制
B:技能薪酬制
C:一岗一薪制
D:一岗多薪制
答案：D

9.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
B:该企业2016年度人工成本统计情况
C:2016年度竞争对手的平均工资水平
D:该企业2016年度核心员工流失率
答案：B

10.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:晕轮效应
B:个人偏见
C:后继效应
D:宽厚误差
答案：D

11.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的结构
B:人口的性别比例
C:劳动力队伍的质量
D:劳动力队伍的数量
答案：B

12.个体的沟通风格不包括()。
A:自我暴露型
B:自我保护型
C:自我实践型
D:自我实现型
答案：C

13.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:主动性
B:沟通协调能力
C:责任意识
D:创造性
答案：A

14.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:流程团队
B:平行团队
C:项目团队
D:交叉团队
答案：A

15.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:技术薪酬
B:绩效薪酬
C:岗位薪酬
D:提成薪酬
答案：A

16.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:规范性管理制度和岗位管理制度
B:基础性管理制度和员工管理制度
C:规范性管理制度和员工管理制度
D:基础性管理制度和规范性管理制度
答案：B

17.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:强迫选择法
B:平衡记分卡
C:行为定位法
D:劳动定额法
答案：B

18.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:管理人员接替模型
B:马尔可夫模型
C:人力资源信息库
D:回归分析法
答案：D

19.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:管理层
B:调度
C:车间
D:办公室
答案：C

20.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:它是用来描述数据集中趋势的量数
C:算术平均数和标准差属于集中量数
D:可以用它进行几组数据之间的比较
答案：C

21.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:比例量化
B:等距量化
C:当量量化
D:二次量化
答案：D

22.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:1.5
B:1
C:2
D:3
答案：D

23.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:20日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：C

24.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中心环节
B:起步环节
C:中间环节
D:结束环节
答案：A

25.以