精编内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（模拟题）.docx

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精编内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:性别年龄
B:婚姻状况
C:工作经验
D:身体素质
答案：D

2.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:课程设置
B:教学环节
C:教学形式
D:教学目标
答案：D

3.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:标准化
B:先进性
C:系统性
D:有效性
答案：B

4.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、准确性
B:可靠性、真实性
C:可靠性、正确性
D:可靠性、操作性
答案：A

5.短期培训规划是以（）为基础。
A:管理性培训规划
B:长期培训计划
C:中期培训规划
D:战略性培训规划
答案：C

6.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:单向劝导式
C:解决问题式
D:综合式绩效
答案：D

7.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:③①②
B:①②③
C:②③①
D:③②①
答案：C

8.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
答案：A

9.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:思维方式和价值观
B:专业管理技能技巧
C:分析与决策能力
D:计划与组织实施能力
答案：B

10.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准应具有弹性
B:测评标准无区分功能
C:测评标准要尽可能精确
D:强调定性描述测评结果
答案：C

11.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:非专业性薪酬调查
B:商业性薪酬调查
C:政府薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：C

12.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:运用了运筹学的原理
B:群体决策的主观性高
C:决策人员不是唯一的
D:决策人员的来源广泛
答案：B

13.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
B:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
C:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
D:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
答案：D

14.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:主要依据现代系统理论的基本原理
B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
C:要满足企业和学习者的需求
D:应体现成年人的认知规律
答案：B

15.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:标准线
B:下线
C:上线
D:基准线
答案：B

16.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:利润驱动型
B:市场驱动型
C:消费导向型
D:产品竞争型
答案：B

17.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议时限划分的争议
B:按劳动争议的标的划分的争议
C:按劳动争议主体划分的争议
D:按劳动争议性质划分的争议
答案：B

18.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌是企业成功的惟一标志
B:文明礼貌反映了企业的管理水平
C:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
D:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
答案：B

19.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效考评沟通
B:绩效辅导沟通
C:绩效改进沟通
D:绩效计划沟通
答案：A

20.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:季度
B:月
C:年
D:周
答案：B

21.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：B

22.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:工人
D:分管安全卫生的负责人
答案：C

23.企业（），不宜采用360度考评。
A:处于平稳发展期
B:氛围积极向上，处于初创期
C:处于高速发展期
D:面临士气问题