精编内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【新】.docx

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精编内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:组织参与
B:职工代表大会
C:平等协商制度
D:个人参与
答案：C

2.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:及时性
B:准确性
C:权威性
D:全面性
答案：A

3.（）属于培训评估的定量方法。
A:动态评估法
B:关键人物评估法
C:座谈法
D:收益评估法
答案：D

4.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:全体员工
B:基层员工
C:管理人员
D:销售部门
答案：A

5.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:技能性
C:创造性
D:解决问题能力
答案：C

6.岗位知识测验的内容，不包括()
A:外语考试
B:性格测验
C:专业知识测验
D:基础知识测验
答案：B

7.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:综合定员标准
C:效率定员标准
D:比例定员标准
答案：B

8.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:一般生产人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

9.人员招聘信息不包括（）。
A:空缺岗位
B:工作提纲
C:任职资格
D:工作描述
答案：B

10.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:基础缺乏公平性
B:过于强调个人的绩效
C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
D:结果不透明
答案：D

11.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作结果型
C:行为过程型
D:工作方式型
答案：A

12.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:结束阶段
B:导入阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：B

13.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:用人单位方面的代表
B:劳动行政部门代表
C:客户方面代表
D:同级工会代表
答案：C

14.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
D:趋势外推法最简单，自变量只有一个
答案：B

15.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:能力测试
B:道德测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：A

16.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:工作过程
C:工作成果
D:成本控制
答案：C

17.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:要明确重点，管理者应控制会谈进程
B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
答案：C

18.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工激励
B:员工的成熟和发展
C:员工自我保护机制
D:员工学习
答案：D

19.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:工资
答案：D

20.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:技能薪酬制
B:一岗一薪制
C:提成薪酬制
D:一岗多薪制
答案：D

21.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者陌生的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者能够预料到的问题
D:应聘者熟悉的问题
答案：C

22.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:生产性组织
B:科技性组织
C:服务性组织
D:管理性组织
答案：B

23.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:由外到内法
B:由内到外法
C:从下而上法
D:从上而下法
答案：D

24.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:⑥③④①②⑤
C:⑥④③①②⑤
D:④③⑥①②⑤
答案：D

25.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:4
B:5
C:20
D