精编广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【实用】.docx

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精编广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【实用】

第I部分单选题（50题）

1.()不属于组织结构分析的内容。
A:员工与岗位之间是否匹配
B:决定企业经营的关键性职能
C:内外环境变化对企业组织职能的影响
D:各种职能的性质及类别
答案：A

2.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:直线职能制
B:咨询机构
C:事业部制
D:超事业部制
答案：B

3.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:实际投入
B:实际产出
C:工作方式
D:工作行为
答案：B

4.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:浮动薪酬制
B:提成薪酬制
C:计件薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

5.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:结合式
B:补偿式
C:领导决定式
D:多重式淘汰
答案：B

6.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评实施系统
B:绩效考评结果分析系统
C:绩效考评后台系统
D:绩效考评的辅助系统
答案：D

7.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:按照主管的要求做事
B:找主管进一步协商
C:和同事沟通，按同事的意见办事
D:按自己的理解做事
答案：A

8.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
B:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
C:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
D:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
答案：C

9.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:包干负责
B:岗位工作纵向调整
C:延长加工周期
D:增加岗位的工作内容
答案：B

10.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:两次
C:无限
D:多次
答案：A

11.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15天
B:30天
C:7天
D:10天
答案：A

12.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效改进沟通
B:绩效考评沟通
C:绩效辅导沟通
D:绩效计划沟通
答案：B

13.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:经验判断法
B:基本点数换算法
C:倒推比较法
D:交叉岗位换算法
答案：C

14.360度考评方法又称为()。
A:全视角考评方法
B:多角度考评方法
C:深层次考评方法
D:全方位考评方法
答案：A

15.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:外因
B:归因
C:内因
D:知觉
答案：C

16.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
B:道德的根本目的在于增进团结
C:以礼待人，促进和谐相处
D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
答案：D

17.销售提成工资制度属于()工资制。
A:绩效
B:能力
C:技术
D:奖励
答案：A

18.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:孔茨
B:钱德勒
C:厄威克
D:赫兹伯格
答案：C

19.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:导入阶段
B:关系建立阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：B

20.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:技能
B:工作
C:绩效
D:行为
答案：B

21.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业总体经济发展预测系统
B:企业人力资源总量与结构预测系统
C:企业人力资源预测数据处理系统
D:企业人力资源预测模型与评估系统
答案：C

22.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:工资
D:劳动法律关系
答案：C

23.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:设置更为全面的指标体系，
B:删除与工作目标不符合的产出项目
C:比较产出结果对组织的贡献率
D:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
答案：A

24.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的人际关