精编广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（基础题）.docx

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精编广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:访谈调查
B:采集社会公开信息
C:问卷调查
D:企业之间相互调查
答案：B

2.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
B:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
C:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
D:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
答案：C

3.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:周末
B:开始
C:任何时候
D:中间
答案：D

4.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:工资
D:事实劳动关系
答案：C

5.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:单一原则
B:时间原则
C:协调原则
D:程度原则
答案：C

6.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:15日
B:7日
C:5日
D:10日
答案：C

7.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:48小时
B:40小时
C:50小时
D:35小时
答案：B

8.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
C:要明确重点，管理者应控制会谈进程
D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
答案：D

9.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
B:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
C:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
D:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
答案：D

10.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:考核性
B:开发性
C:诊断性
D:选拔性
答案：B

11.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上5倍以下
B:1倍以上3倍以下
C:3倍以上
D:1倍以上
答案：A

12.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:绩效工资制
B:岗位工资制
C:技能工资制
D:组合工资制
答案：D

13.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:极大增强开发者的主动性
B:训练周密
C:极大增强开发者的积极性
D:管理人员能全力以赴进行学习
答案：D

14.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:④③②①
B:③④②①
C:③②①④
D:③②④①
答案：B

15.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:表面测评
B:形式测评
C:静态测评
D:动态测评
答案：C

16.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:中间倾向
B:宽厚误差
C:晕轮误差
D:苛严误差
答案：D

17.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:岗位管理知识培训
B:系统性的常规管理知识和技能培训
C:管理人员心智能力培训
D:现代管理技能培训
答案：A

18.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：C

19.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:任职者完成超过本职位技能要求的工作
B:任职者提高完成本职工作的质量
C:培训费增加，增强企业知名度
D:为企业中长期的人才需求做好储备
答案：C

20.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:收集反馈信息
B:培训实施绩效管理的人员
C:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
D:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
答案：C

21.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理的系统化
B:更加强调管理手段的现代化
C:更加强调管理技术的静态化
D:更加强调管理的规范化
答案：C

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