精编广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（巩固）.docx

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精编广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:忠诚
B:勤勉
C:审慎
D:奉献
答案：B

2.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第一次调整
B:第三次调整
C:第二次调整
D:多次调整
答案：C

3.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:校园招募
D:借助中介
答案：A

4.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:上级评价
B:同级评价
C:客户评价
D:自我评价
答案：D

5.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:劳动力供给量
B:就业量与成本
C:就业量与工资
D:劳动力需求量
答案：C

6.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:季
B:月
C:周
D:年
答案：D

7.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务协议
B:劳动合同
C:劳务合同
D:派遣协议
答案：B

8.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:采集社会公开信息
D:访谈调查
答案：C

9.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:劳动法规
D:国务院劳动行政法规
答案：B

10.企业基本制度的内容不包括()。
A:企业章程
B:董事会组织
C:高层管理组织规范
D:人事制度
答案：D

11.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当事人选择以调解方式处理
B:当地调解委员会不加以干涉
C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
D:当事人选择以仲裁方式处理
答案：C

12.（）又称为“华德决策准则”。
A:中庸决策标准
B:乐观系数决策标准
C:最小后悔决策标准
D:悲观决策标准
答案：D

13.()不属于劳动组织优化的内容。
A:不同工艺阶段合理组织
B:劳动环境优化
C:工作时间合理组织
D:作业班组合理组织
答案：B

14.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:②④①③
B:②④③①
C:④②①③
D:①②④③
答案：A

15.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会保险
B:薪酬福利
C:社会救济
D:社会保障
答案：A

16.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:针对性
B:合理性
C:有效性
D:可靠性
答案：D

17.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:企业
B:工会
C:社会团体
D:事业组织
答案：B

18.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:行为主导型绩效考评方法
B:品质主导型绩效考评方法
C:过程控制型绩效考评方法
D:结果主导型绩效考评方法
答案：A

19.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升路径
B:晋升条件
C:晋升比率
D:晋升时间
答案：A

20.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:综合定额
B:产量定额
C:产品定额
D:单项定额
答案：B

21.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.行为化
B:定性化.行为化
C:定量化.结果化
D:定性化.结果化
答案：A

22.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:因人设岗
B:人尽其才
C:能位匹配
D:岗得其人
答案：A

23.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:晕轮效应
B:录用压力
C:对比效应
D:首因效应
答案：D

24.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:上下式结构
B:军队式结构
C:分权式结构
D:集权制结构
答案：B

25.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业年金
B:企业附加福利
C:企业公积金
D:企业年薪
答案：A

26.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:分公司与总公司
B:模拟分权组织
C:子公司与母公司
D:多维立体组织
答案：D

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