广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（含答案）.docx

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广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:无须承担责任
B:承担道义上的责任
C:承担法律责任
D:按照劳动合同的规定承担责任
答案：D

2.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:目标实施的整体性
B:目标制定的整体性
C:目标设计的针对性
D:各个目标间不孤立
答案：C

3.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代小型企业组织
B:现代中型企业组织
C:现代大型企业组织
D:现代中小型企业组织
答案：C

4.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
B:删除与工作目标不符合的产出项目
C:比较产出结果对组织的贡献率
D:设置更为全面的指标体系，
答案：D

5.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:智力测验
B:面试
C:情景测验
D:心理测验
答案：D

6.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:服务市场
B:商品市场
C:金融市场
D:技术市场
答案：A

7.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:人员比率法
B:经验预测法
C:德尔菲法
D:描述法
答案：D

8.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:动态管理
B:权威管理
C:权变管理
D:静态管理
答案：A

9.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:法人
B:权力义务
C:智力成果
D:组织
答案：C

10.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:以非正式授权为主
B:实现了个人与权力相分离
C:适合于现代大型企业组织
D:是理性精神合理化的具体体现
答案：A

11.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:工资
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：A

12.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:工会
B:企业
C:事业组织
D:社会团体
答案：A

13.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:工资增长较慢、经济效益较差
C:生产经营正常、有经济效益
D:生产经营不正常、亏损较大
答案：A

14.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:提成工资
B:可变工资
C:固定工资
D:浮动工资
答案：A

15.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:经济计量模型法
B:马尔可夫模型法
C:计算机模型法
D:定员定额分析法
答案：A

16.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以技能为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：A

17.工资集体协商的内容不包括()
A:最低工资标准的确定
B:工资分配制度、工资标准和形式
C:年度平均工资水平及其调整幅度
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：A

18.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资级差
B:工资差距
C:浮动幅度
D:工资档次
答案：A

19.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:归因
C:知觉
D:外因
答案：B

20.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:立法解释
B:行政解释
C:司法解释
D:任意解释
答案：D

21.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:不定时工作时间
D:综合计算工作时间
答案：A

22.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人和专职人员
B:企业法定代表人
C:工人
D:总工程师
答案：C

23.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:定义式
B:数量式
C:表格式
D:综合式
答案：C

24.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:办公室
B:调度
C:车间
D:管理层
答案：C

25.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准要尽可能精确
B:强调测评无区分功能
C:测评标准应具有弹性
D:强调定性描述测评结果
答案：A

26.工作岗位横向分类的步骤包括：①职