优选广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优）.docx

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优选广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:谨慎，少言多做
B:不冒险
C:以最佳手段取得最优效果
D:多请示汇报，同时集思广益
答案：C

2.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者提问的时间不宜过长
B:向应聘者澄清一些疑问
C:就某一问题充分发表自己意见
D:向应聘者提供企业和岗位的信息
答案：C

3.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:任务结构
B:领导与被领导者的关系
C:领导者的职权
D:领导者的特质
答案：D

4.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:工作分析不到位
B:绩效考评标准不明确
C:考评指标设计不规范
D:绩效目标不明确
答案：B

5.模拟训练法能够()。
A:让学员掌握更多理论知识
B:提供互教互学的机会
C:提高处理问题的能力
D:让学员掌握更多业务知识
答案：C

6.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:货币政策
C:收入政策
D:金融政策
答案：B

7.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:倒推比较法
B:经验判断法
C:基本点数换算法
D:交叉岗位换算法
答案：A

8.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:测评时间
B:成本
C:近因误差
D:相关分析
答案：B

9.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:内容效度
C:结构效度
D:统计效度
答案：D

10.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:教学组织
B:学员
C:教育
D:培训教师
答案：B

11.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:经济普查
B:人口普查
C:抽样调查
D:问卷调查
答案：C

12.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:查看工作记录法
B:问卷调查法
C:座谈法
D:绩效评估法
答案：D

13.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:标准工作时间
B:工作时间
C:综合计算工作时间
D:计件工作时间
答案：A

14.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:事业部制
B:多维立体组织模式
C:模拟分权制
D:直线职能制
答案：B

15.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的渊源
B:劳动法的体系
C:劳动法的内容
D:劳动法的原则
答案：B

16.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:行为测量
B:心理测量
C:物理测验
D:情商测验
答案：B

17.停工留薪期一般不超过()月。
A:18个
B:6个
C:24个
D:12个
答案：D

18.()不属于劳动关系法。
A:集体合同法
B:劳动争议处理法
C:促进就业法
D:劳动合同法
答案：C

19.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45294
B:45295
C:45296
D:45293
答案：A

20.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:商品市场
B:技术市场
C:服务市场
D:金融市场
答案：C

21.企业基本制度的内容不包括()。
A:人事制度
B:高层管理组织规范
C:企业章程
D:董事会组织
答案：A

22.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:光环效应
答案：D

23.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:爆破式变革
B:组织结构整合
C:扩张式变革
D:突发式变革
答案：B

24.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:评价中心法
B:行为定位法
C:平衡计分卡
D:360度考评
答案：D

25.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
B:后天因素可以选成素质差异
C:先天因素可以选成素质差异
D:测评的内容是人的素质
答案：A

26.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬计划
B:薪酬技术
C:薪