历年广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（含答案）.docx

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历年广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:教师的教学经验
B:管理人员的工作积极性
C:管理人员的合作精神
D:教师的领导能力
答案：D

2.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职系
B:职组
C:职门
D:岗级
答案：A

3.员工的动态特征不包括（）。
A:员工的成熟和发展
B:员工激励
C:员工学习
D:员工自我保护机制
答案：C

4.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:问卷调查法
B:经验总结法
C:个案研究法
D:头脑风暴法
答案：D

5.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:绩效工资过于强调个人的绩效
B:计件工资属于绩效工资形式
C:绩效工资制的基础缺乏公平性
D:佣金制不属于绩效工资形式
答案：D

6.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程内容
B:课程教材
C:课程评价
D:课程目标
答案：D

7.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:④③②①
B:③②④①
C:③④②①
D:③②①④
答案：C

8.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:外部聘请的专职培训师
B:内部各级主管人员
C:企业内部优秀技术专家
D:外部聘请学校教师
答案：B

9.企业人员供给计划不包括()
A:内部调动计划
B:招聘计划
C:晋升计划
D:培训计划
答案：D

10.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：D

11.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:人口普查
B:问卷调查
C:经济普查
D:抽样调查
答案：D

12.（）是绩效管理的核心。
A:绩效监控
B:绩效辅导
C:绩效沟通
D:绩效考评
答案：C

13.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:主要依据
B:内在要求
C:本质属性
D:根本任务
答案：D

14.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:利益争议
B:个别争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：A

15.岗位薪点数的构成不包括()。
A:岗位薪点
B:部门薪点
C:加分薪点
D:个人薪点
答案：B

16.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:部门工作说明书
B:公司工作说明书
C:岗位工作说明书
D:行业工作说明书
答案：D

17.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:以行为为导向
D:以技能为导向
答案：D

18.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:知识性
B:思维性
C:压力性
D:经验性
答案：C

19.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:劳动资料
B:劳动投入
C:生产资料
D:资本投入
答案：B

20.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:考评标准越多越好
B:各标准间的差距要合理
C:标准的含义要明确
D:标准的等级数量要合理
答案：A

21.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:一岗多薪薪酬制
B:一岗一薪薪酬制
C:技能薪酬制
D:提成薪酬制
答案：A

22.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职组
B:职等
C:职门
D:职系
答案：D

23.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：B

24.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:非长期固定性组织结构
B:长期固定性组织结构
C:规划一目标结构
D:项目性组织结构
答案：B

25.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:和解
B:仲裁
C:调解
D:协商
答案：B

26.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分