精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试答案免费.docx

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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试答案免费

第I部分单选题（50题）

1.()是最常见的考评者。
A:客户
B:员工本人
C:同级
D:员工的上级管理者
答案：D

2.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：B

3.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
B:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
C:找打小报告的同事说理
D:主动找上司进行解释
答案：B

4.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:职务轮换
B:专家演讲学习班
C:替补训练
D:角色扮演
答案：A

5.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:替换性
B:失衡性
C:内在性
D:外在性
答案：D

6.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动合同
B:法律渊源
C:劳动法
D:劳动关系
答案：B

7.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:比例量化
B:等距量化
C:二次量化
D:当量量化
答案：C

8.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:要收集非货币薪酬数据
B:尽可能做到全面、深入、准确
C:要收集货币薪酬数据
D:可以忽略历史薪酬数据的收集
答案：D

9.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:等距量化
B:当量量化
C:比例量化
D:二次量化
答案：D

10.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:总工程师
B:企业员工
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：D

11.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.2
C:0.5
D:0.3
答案：B

12.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:奖励性调整
B:工龄性调整
C:效益性调整
D:物价性调整
答案：C

13.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:同级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：C

14.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:改进培训方式
B:激励培训对象
C:改进培训项目
D:保留培训项目
答案：C

15.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律规定
B:劳动法律原则
C:劳动法律关系
D:劳动法律规范
答案：C

16.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:下级考评
B:上级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：A

17.工资集体协商的内容不包括()
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:年度平均工资水平及其调整幅度
C:工资分配制度、工资标准和形式
D:最低工资标准的确定
答案：D

18.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:效益原则
B:适当原则
C:有效原则
D:优先原则
答案：D

19.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：D

20.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:频率分析法
B:计量模型法
C:数据排列法
D:离散分析法
答案：B

21.对于最低工资描述正确的是（）。
A:所有地区实行统一的最低工资率
B:加班费是构成最低工资的一部分
C:所有行业实行统一的最低工资率
D:可以按月、周、日、小时确定
答案：D

22.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:考核薪酬制
B:技能薪酬制
C:年功序列制
D:岗位薪酬制
答案：C

23.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

24.企业年金适用于()
A:全体员工
B:新进员工
C:临时员工
D:试用期满的员工
答案：D

25.实际工资的计算公式是()
A:货币工资÷价格
B:货币工资÷价格指数
C:货币工资*价格
D:货币工资*价格指数
答案：