精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案免费.docx

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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:胜任特征
B:行为特征
C:外貌特征
D:心里特征
答案：A

2.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:根据岗位性质给付工资
B:薪酬给付的主观性较强
C:以岗位分析为基础
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：B

3.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.25
C:0.15
D:0.5
答案：A

4.()是组织设计的最基本的原则。
A:任务与目标原则
B:专业分工与协作原则
C:集权与分权原则
D:有效管理幅度原则
答案：A

5.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:能够引导员工的职业生涯规划
B:要求预测者具有高度的想象力
C:有利于提高组织环境适应能力
D:不会受预测者知识水平的限制
答案：D

6.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:工作时间
D:综合计算工作时间
答案：A

7.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(1)(4)(3)(2)
B:(1)(3)(4)(2)
C:(4)(3)(2)(1)
D:(2)(3)(1)(4)
答案：D

8.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:光环效应
B:投射效应
C:首因效应
D:对比效应
答案：D

9.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:程度原则
B:单一原则
C:协调原则
D:时间原则
答案：C

10.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位调查
答案：A

11.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:综合式
B:表格式
C:定义式
D:数量式
答案：B

12.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:观测法
B:岗位抽样
C:作业测时
D:岗位写实
答案：B

13.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评指标具有灵活性
B:测评过程强调客观性
C:测评标准刚性强
D:以淘汰较差员工为目的
答案：D

14.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:心理学的方法
B:方法研究技术
C:工效学的方法
D:工业工程方法
答案：A

15.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:单位产品的成本
B:产品产量
C:破损率
D:独特性
答案：B

16.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:离散误差
B:感情效应
C:近因误差
D:晕轮效应
答案：C

17.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:首因效应
B:对比效应
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：A

18.培训后的评估内容不包括()
A:目标达成情况
B:培训效果效益
C:培训主管工作绩效
D:培训环境
答案：D

19.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:投射技术
B:FRC技术
C:问卷技术
D:心理技术
答案：A

20.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:企业文化
B:生产、制造、研发、营销等专业知识
C:管理能力提升
D:企业发展状况、相关规章制度
答案：B

21.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:准则
B:标度
C:标准
D:标记
答案：C

22.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:周
B:季度
C:月
D:年
答案：C

23.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:书面协议
B:口头协议
C:网络协议
D:临时协议
答案：A

24.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:工龄性调整
B:效益性调整
C:物价性调整
D:奖励性调整
答案：B

25.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内