精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案.docx

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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案

第I部分单选题（50题）

1.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:简单平均法
B:回归分析法
C:数据排列法
D:频率分析法
答案：D

2.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:题目设计的质量影响测评的质量
C:被评价者的行为没有伪装的可能
D:应聘者的表现易受同组成员影响
答案：C

3.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:半年
B:3年
C:1年
D:2年
答案：C

4.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:多请示汇报，同时集思广益
B:以最佳手段取得最优效果
C:谨慎，少言多做
D:不冒险
答案：B

5.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:现代组织设计理论
答案：C

6.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:组织行为理论
C:近代组织理论
D:现代组织理论
答案：A

7.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:平面
B:纵向
C:立体
D:横向
答案：D

8.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本凝结于劳动者体内
B:人力资本是有形资本
C:人力资本内含有一定经济关系
D:人力资本是活的资本
答案：B

9.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:流程团队
B:项目团队
C:平行团队
D:交叉团队
答案：C

10.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:将管理者的部分职能转由生产者承担
B:小组负责完成一件工作
C:多项操作代替一项操作
D:延长加工产品的周期
答案：A

11.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:对人力资源外在要素的管理
B:对人力资源内在要素的管理
C:人力资源管理的目标
D:人力资源管理的活动
答案：D

12.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:绩效差距分析模型
B:全面任务分析模型
C:阶段评估模型
D:循环评估模型
答案：D

13.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:经济环境
B:人口环境
C:行业特征
D:科技环境
答案：C

14.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作满负荷
B:工作丰富化
C:岗位的轮换
D:工作扩大化
答案：B

15.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:10组
B:20组
C:2组
D:5组
答案：A

16.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:工作成熟度
B:精神成熟度
C:精神承受度
D:心理承受度
答案：A

17.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：C

18.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:计量检测中心
B:物资供应中心
C:人才培训中心
D:科研开发中心
答案：B

19.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
B:结果是根据实验加以改进的培训规划
C:是培训规划的最后一个机制
D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
答案：D

20.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:季节性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:摩擦性失业
答案：D

21.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:专业知识
B:工作方法
C:经营理念
D:沟通技巧
答案：C

22.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:脱产培训
B:全员培训
C:在岗培训
D:岗前培训
答案：B

23.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:闭卷笔试
B:案例分析
C:无领导小组讨论
D:公文能测验
答案：C

24.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:半年或一年以后
B:课程进行时
C:三个月或半年以后
D:课程结束时
答案：A

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