精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（典优）.docx

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精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:部门划分的形式矛口结构
B:管理行为规范
C:组织信息控制
D:组织的权.责结构
答案：C

2.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为导向
答案：D

3.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:经济效益
B:最大利润
C:社会效益
D:最低成本
答案：B

4.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:是产权关系的表现形式
B:主体具有特定性
C:资本与劳动力结合的表现形式
D:与劳动分工有直接联系
答案：D

5.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代大型企业组织
B:现代中小型企业组织
C:现代小型企业组织
D:现代中型企业组织
答案：A

6.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:定员必须以生产效率最大化为依据
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：B

7.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:45355
B:半数以上
C:2/3以上
D:全部
答案：C

8.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:战略性原则
B:灵活性原则
C:综合性原则
D:客观性原则
答案：B

9.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45293
C:45294
D:45296
答案：C

10.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:当代组织理论
B:古典组织理论
C:近代组织理论
D:现代组织理论
答案：C

11.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作结果型
C:工作方式型
D:品质特征型
答案：B

12.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:基层管理人员
B:一般生产人员
C:中层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

13.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:强迫
B:必需
C:强制
D:严格
答案：C

14.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:计量模型法
B:数据排列法
C:频率分析法
D:离散分析法
答案：A

15.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:全部实际工作时间
B:制度内实际工作时间
C:日历时间
D:制度工作时间
答案：C

16.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：D

17.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:培训课程的费用分析
B:课程结束后预期分析
C:学员知识能力水平分析
D:岗位的技能要求分析
答案：A

18.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:个人测验
B:个人报告
C:管理游戏
D:实务作业
答案：D

19.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《民事诉讼法》
B:《劳动合同法》
C:《劳动法》
D:《劳动争议调解仲裁法》
答案：A

20.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:书面协议
B:网络协议
C:临时协议
D:口头协议
答案：A

21.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试分析》
B:《考试预测》
C:《考试指导》
D:《考试大纲》
答案：D

22.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:5
B:10
C:15
D:20
答案：B

23.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:综合式
B:表格式
C:数量式
D:定义式
答案：B

24.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:及时性
B:准