精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案.docx

专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案

第I部分单选题（50题）

1.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:它是描述数据集中趋势的指标
B:可以用它进行几组数据间的比较
C:算术平均数和标准差都属于集中量数
D:它可以说明一组数据的某项特征
答案：C

2.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:协调技能
B:专业技能
C:理论技能
D:人文技能
答案：C

3.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗等
B:岗级
C:职等
D:职组
答案：D

4.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:行为定位法
B:强迫选择法
C:平衡记分卡
D:劳动定额法
答案：C

5.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:标杆基准法
B:关键分析法
C:目标分解法
D:关键目标法
答案：D

6.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:技能薪酬制
B:提成制
C:岗位薪酬制
D:计件工资制
答案：B

7.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客消费承受能力分析
B:顾客购买动机分析
C:市场商品消费结构分析
D:企业产品消费群体分析
答案：C

8.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:团体效应
B:远期效应
C:晕轮效应
D:鲶鱼效应
答案：D

9.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:关键绩效指标
B:目标管理法
C:平衡计分卡
D:经济增加值
答案：C

10.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:由劳动者参与制定
B:只在本企业内适用
C:以员工为制定主体
D:由单位行政决定和公布
答案：C

11.停工留薪期一般不超过()月。
A:12个
B:6个
C:24个
D:18个
答案：A

12.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：C

13.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:第一印象
B:录用压力
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：A

14.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:标准误
B:标准差
C:平均数
D:中位数
答案：B

15.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
答案：C

16.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织的知名度
B:改善组织的环境
C:提高组织效率和经济效益
D:提高组织员工的素质
答案：C

17.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:提问法
B:笔试法
C:心得报告
D:行为观察
答案：D

18.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:创业初期
B:稳定期
C:成熟期
D:发展期
答案：C

19.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.75
C:0.5
D:0.15
答案：B

20.劳动法律关系是一种（）。
A:正向关系
B:法务关系
C:劳动关系
D:双务关系
答案：D

21.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
B:某个单位的工作效率和员工的士气如何
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
答案：B

22.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:公司发展战略
B:应聘者的发展潜力
C:应聘者的能力水平
D:公司岗位需求
答案：D

23.所谓办事公道，意思是（）。
A:折中骑墙，平均对待
B:老实厚道，诚恳待人
C:一视同仁，不留情面
D:作风正派，公平正义
答案：D

24.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:计件工资制
B:提成工资制
C:佣金制
D:薪点工资制
答案：D

25.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:二次量化