精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（典优）.docx

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精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:工艺流程
B:价值观
C:心理素质
D:思维方式
答案：A

2.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:工效学的方法
B:方法研究技术
C:心理学的方法
D:工业工程方法
答案：C

3.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:市场驱动型
B:消费导向型
C:产品竞争型
D:利润驱动型
答案：A

4.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:征服购买
B:家庭消费
C:个人消费
D:产业消费
答案：C

5.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业附加福利
B:企业年薪
C:企业公积金
D:企业年金
答案：D

6.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务合同
B:劳务协议
C:派遣协议
D:劳动合同
答案：D

7.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:扩大地区战略
B:纵向整合战略
C:横向整合战略
D:增大数量战略
答案：C

8.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:技能薪酬制
B:考核薪酬制
C:岗位薪酬制
D:年功序列制
答案：D

9.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:期货满足程度
B:实际感受程度
C:客观比较结果
D:主观心理感受
答案：D

10.个体的沟通风格不包括()。
A:自我实践型
B:自我实现型
C:自我暴露型
D:自我保护型
答案：A

11.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:快速渗透策蟹各
B:树立产品形象
C:快速掠取策略
D:缓慢渗透策略
答案：B

12.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:总结性评估
B:正式评估
C:非正式评估
D:建设性评估
答案：D

13.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评与选拔标准体系
B:确定测评者
C:设计测评表
D:选定测评方法
答案：A

14.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬预算
B:薪酬设计
C:薪酬调整
D:薪酬支付
答案：B

15.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:背景性问题
B:思维性问题
C:知识性问题
D:压力性问题
答案：D

16.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:实际履行原则
B:全面履行原则
C:亲自履行原则
D:协商一致原则
答案：D

17.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确核心人才素质特征
B:培养核心人才的继任者
C:明确关键岗位、识别核心人才
D:明确企业战略和核心能力要求
答案：C

18.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:管理行为规范
C:部门划分的形式和结构
D:权责结构
答案：A

19.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:建设性评估
B:总结性评估
C:正式评估
D:非正式评估
答案：B

20.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:福利
B:基本工资
C:津贴
D:奖金
答案：D

21.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:管理行为规范
C:组织信息控制
D:组织的权、责结构
答案：C

22.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
D:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
答案：B

23.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
B:不予理睬
C:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
D:告诉朋友自己已有安排
答案：B

24.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资协议的期限
B:调整劳动关系运行的重要机制
C:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
D:工资协议的终止条件
答案：B

25.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:威胁
B:优势
C:劣势
D:机会
答案：D

26.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数