精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【最新】.docx

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精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
B:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
答案：A

2.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:以非正式授权为主
B:实现了个人与权力相分离
C:是理性精神合理化的具体体现
D:适合于现代大型企业组织
答案：A

3.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求增长量
C:劳动力需求量
D:劳动力供给增长量
答案：A

4.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:单独面试
D:一次性面试
答案：B

5.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:等级式标度
B:量词式标度
C:数量式标度
D:定义式标度
答案：A

6.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织环境
B:改变组织氛围
C:改变组织结构
D:改变组织文化
答案：C

7.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:成效标准
B:品质标准
C:能力标准
D:行为标准
答案：A

8.劳动法的首要原则是()
A:劳动关系民主化原则
B:物质帮助权原则
C:保障劳动者劳动权原则
D:劳动立法原则
答案：C

9.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:地区成本中心
B:专业成本中心
C:地区利润中心
D:产品利润中心
答案：A

10.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:劳动行政部门代表
B:同级工会代表
C:企业职工代表
D:用人单位方面代表
答案：C

11.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:思维性
B:经验性
C:知识性
D:压力性
答案：D

12.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:人工成本
B:福利总额
C:附加值
D:营业额
答案：C

13.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:与战略目标相适应
B:与内外环境相适应
C:确保人力资源需求
D:降低员工流动性
答案：D

14.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:中位数法
B:加权平均法
C:简单平均法
D:百分位法
答案：D

15.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:只是上级的执行部门
B:处于决策层
C:很少参与企业的决策
D:处于操作层
答案：B

16.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:社会保险
B:股票期权
C:绩效工资
D:员工福利
答案：C

17.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:1
B:3
C:2
D:1.5
答案：B

18.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:平衡计分卡
B:关键事件法
C:目标管理法
D:SMART法
答案：D

19.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:控制成本
B:改善经营绩效
C:塑造企业文化
D:增值
答案：D

20.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产教育制度
B:安全生产检查制度
C:安全卫生认证制度
D:安全生产责任制度
答案：B

21.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化、结果化
B:定性化、行为化
C:定量化、行为化
D:定性化、结果化
答案：C

22.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:综合型
B:行为导向型
C:结果导向型
D:品质导向型
答案：C

23.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:工人
D:企业法定代表人
答案：C

24.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:经济环境
B:行业特征
C:科技环境
D:人口环境
答案：B

25.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:个体调查
B:组织调查
C:任务调查
D:组织目标调查
答案：D

26.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:工作薪酬制
B:岗位薪酬制
C:组合薪酬制