精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库【考点梳理】.docx

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精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为观察法
B:行为锚定等级评价法
C:关键事件法
D:强迫选择法
答案：B

2.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:薪水
B:工资
C:报酬
D:薪酬
答案：B

3.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:成本
B:规模
C:质量
D:数量
答案：C

4.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该舒适
B:必须安静
C:应该有利于营造紧张的气氛
D:应该适宜
答案：C

5.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。
A:态度主导型
B:效果主导型
C:行为主导型
D:品质主导型
答案：C

6.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：B

7.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。
A:激励发展
B:过程指导
C:考核反馈
D:目标设计
答案：A

8.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。
A:清单式提问
B:重复式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：B

9.行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:行为观察法
B:结构式叙述法
C:加权选择量表法
D:强迫选择法
答案：B

10.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:福利制度
B:工资制度
C:奖励制度
D:津贴制度
答案：A

11.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。
A:③①④②⑤
B:③②①④⑤
C:④①③②⑤
D:②①④③⑤
答案：D

12.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:公平与公正评估
B:内容与预测效度评估
C:信度评估
D:信度与效度评估
答案：D

13.专题讲座法的优点不包括（）。
A:形式比较灵活
B:培训对象易于加深理解
C:传授方式较为枯燥单一
D:可随时满足员工某方面的培训需求
答案：C

14.招聘成本效益评估的主要目的是（）。
A:录用员工的绩效
B:知道支出的项目
C:知道哪些是不应支出的项目
D:降低今后招聘的费用
答案：D

15.全面的信息采集与分析不包括（）。
A:信息之间的对比分析
B:主观信息的采集
C:客观信息的采集
D:非主观信息的采集
答案：D

16.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:行业工会主席
B:工会主席
C:职工代表
D:职工代表大会
答案：B

17.企业岗位评价的基本功能不包括()
A:为岗位分类奠定基础
B:纵向比较岗位的差异
C:横向比较岗位的价值
D:量化岗位的综合特征
答案：B

18.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:审查简历的页数
B:分析简历的结构
C:审查简历的主观内容
D:分析简历的附件
答案：B

19.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:理论研讨
B:角色扮演
C:案例教学
D:团队演习
答案：A

20.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。
A:社会总收益净现值
B:投资总额净现值
C:私人总收益
D:投资总额
答案：B

21.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:企业人事部门
B:职工代表
C:法人代表
D:职工所在部门负责人
答案：B

22.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:前后对照法
B:观察法
C:问卷调查法
D:测试法
答案：C

23.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:目录
B:整理资料
C:资讯资料
D:课题资料
答案：A

24.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
A:作业层面的分析
B:组织整体层面分析
C:个人层面的分析
D:组织层面分析
答案：A

25.考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:效果导向型
D:价值导向型
答案：B

26.下列各选项不属于人力资源管