精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案免费下载.docx

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第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:WH
B:WX
C:S
D:O
答案：C

2.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:战略控制型
B:运营控制型
C:风险控制型
D:财务控制型
答案：B

3.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
B:劳工问题是群体性、社会性的现象
C:劳工问题的发展有其自身规律
D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
答案：D

4.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:效标关联效度
B:评分标准化程度
C:同质性信度
D:评分者信度
答案：D

5.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:内部组织架构的建立
B:企业大学的创办定位
C:企业大学的构建要求
D:企业培训文化的营造
答案：A

6.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。
A:共同出资型
B:层层控股型
C:资金借贷型
D:环状持股型
答案：C

7.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织结构诊断分析
B:制度体系健全完善
C:组织运行反馈调整
D:组织结构再设计
答案：A

8.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:相关分析
B:回归分析
C:T检验分析
D:聚类分析
答案：B

9.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:成员企业内部的人力资本管理
B:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
C:母子公司之间的人力资本管理
D:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
答案：C

10.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:利益矛盾性
B:群体性
C:不可预期性
D:不可调和性
答案：D

11.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:市场
B:工会
C:政府
D:行业协会
答案：B

12.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:组织结构设计
B:确定胜任特征
C:设计评分标准
D:工作岗位分析
答案：D

13.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:专家小组法
B:相关分析法
C:问卷调查法
D:事件访谈法
答案：B

14.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:利益整合原则
B:协作进行原则
C:机会均等原则
D:全面评价原则
答案：C

15.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:G
B:Y
C:WX
D:S
答案：D

16.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：D

17.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:文化层
B:运营层
C:资源层
D:制度层
答案：A

18.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:潜在性
B:稳定性
C:合法性
D:延迟性
答案：A

19.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理日常小组
B:人力资源部
C:部门领导
D:绩效管理委员会
答案：D

20.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、敬业、诚信
B:诚信、守法、人本
C:忠诚、谨慎、进取
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

21.WAI指标（）。
A:与能力相关
B:是具体的量化的
C:和业绩有一定关联
D:有职位层次之分
答案：C

22.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:学习氛围
B:参与意愿
C:受训者的文化水平
D:学习意愿
答案：C

23.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A:3小时
B:5小时
C:4小时
D:6小时
答案：B

24.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工有机会接触到不同岗位
B:员工获得不同的工作经验
C:改善团队内部的不良气氛
D:满足企业调整结构的需要
答案：D

25.企业的（）是劳动关系