精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案下载.docx

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精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。
A:事业部获得的利润可以自主支配
B:事业部领导人不得在集团本部兼职
C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
答案：D

2.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:5日
B:15日
C:7日
D:3日
答案：C

3.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:部门级
B:岗位级
C:企业级
D:班组级
答案：B

4.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:协作进行原则
B:利益整合原则
C:全面评价原则
D:机会均等原则
答案：D

5.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:5人
B:10人
C:3人
D:8人
答案：C

6.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:基本工资
B:绩效工资
C:长期激励工资
D:员工保险福利
答案：C

7.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:COPS
B:SDS
C:RIT
D:DAT
答案：A

8.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:自力救济
B:社会救济
C:公力救济
D:劳动争议诉讼
答案：A

9.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:五年
B:半年
C:两年
D:—年
答案：C

10.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:时效性
B:累积性
C:收益递增性
D:无限创造性
答案：B

11.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:客户关系法
B:组织绩效目标法
C:绩绞金字塔法
D:工作流程法
答案：B

12.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

13.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:员工贡献率
B:外部竞争力
C:内部一致性
D:薪酬政策和策略
答案：D

14.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业大学校长
B:教学研究部
C:企业首席学习官
D:培调规划部
答案：B

15.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:市场运作的能力
B:维系关键关系的能力
C:实现持续增长的能力
D:掌握关键核心资产的能力
答案：A

16.()属于劳动合同的约定条款。
A:劳动报酬
B:工作内容
C:竞业限制
D:劳动合同期限
答案：C

17.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:法定保险福利
B:员工服务福利
C:非工作日福利
D:员工补充保险福利
答案：A

18.企业年金属于（）。
A:非工作日福利
B:员工补充保险福利
C:补充医疗保险项目
D:法定保险福利
答案：B

19.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:3个
B:5个
C:10个
D:7个
答案：A

20.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。
A:前者属于欧美型，后者属于日本型
B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
D:前者是法人联合体，后者是单体企业
答案：D

21.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:辛迪加
B:托拉斯
C:康采恩
D:卡特尔
答案：C

22.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
C:确定甄选流程中的甄选程序与方法
D:进行详细的综合评价以确定最佳人选
答案：A

23.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:35
B:25
C:30
D:20
答案：D

24.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:管理角色
B:组织性质
C:管理职能
D:管理模式
答案：D

25.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理高级阶段
B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
答案：B

26.企业处于成熟阶段时，