精编甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及免费下载答案.docx

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精编甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:市场运作的能力
B:维系关键关系的能力
C:掌握关键核心资产的能力
D:实现持续增长的能力
答案：A

2.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:岗位评估
B:管理培训
C:薪酬调查
D:绩效考评
答案：B

3.()适合用360度考评方法进行考核
A:KPI
B:略
C:PPU
D:PCI
答案：D

4.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:概念胜任特征
B:元胜任特征
C:基础性胜任特征
D:组织胜任特征
答案：B

5.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:家族式+市场式
B:官僚式+家族式
C:发展式+市场式
D:官僚式+市场式
答案：A

6.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
B:向朋友要钱
C:即使不还也没关系，绝不放在心上
D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
答案：A

7.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
B:以“挣钱光荣”为人生信念
C:无节制消费的生活方式
D:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
答案：D

8.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:招募环节具有过滤功能
B:岗位说明书是人才招募的重要依据
C:应尽可能吸引更多应聘者
D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
答案：C

9.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:评分者信度
B:同质性信度
C:一致性信度
D:重测信度
答案：B

10.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:直接主管评价
B:同事评价
C:自我评价
D:间接主管评价
答案：D

11.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:10
B:30
C:20
D:40
答案：B

12.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:企业对员工的评价
B:对员工进行职业指导
C:员工的自我评价
D:员工的个体特征
答案：D

13.股票期权的强制持有期一般为()。
A:3～5年
B:1～2年
C:5～10年
D:2～3年
答案：A

14.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:PCI
B:PPU
C:略
D:KPI
答案：A

15.上司对待下属的正确做法是（）。
A:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
B:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
C:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
D:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
答案：D

16.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:工作条件
B:角色模糊
C:企业文化
D:角色冲突
答案：B

17.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:SDS
B:COPS
C:DAT
D:RIT
答案：B

18.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
答案：D

19.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
A:时效性
B:收益递增性
C:能动性
D:累积性
答案：D

20.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:行为角色理论
B:人力资本理论
C:资源基础理论
D:交易成本理论
答案：D

21.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:纵向分工和分解
B:横向分解和纵向分工
C:横向分工和纵向分解
D:横向分工和分解
答案：C

22.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。
A:资金借贷型
B:环状持股型
C:层层控股型
D:共同出资型
答案：A

23.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:是企业的核心员工
B:应与企业签订固定期限合同
C:是企业培训的重点人群
D:主动离职的比例较高
答案：D

24.按照()的不同，胜任特征可分