精编广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库A4版可打印.docx

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精编广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效考评
B:绩效监控
C:绩效辅导
D:绩效管理
答案：C

2.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作扩大化
B:工作丰富化
C:工作满负荷
D:工作环境的优化
答案：B

3.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—责任相结合
B:目标—手段相结合
C:目标—结果相结合
D:目标—流程相结合
答案：B

4.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:企业
B:市场
C:居民户
D:劳动者
答案：C

5.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:①②④③⑥⑤
B:②①④③⑥⑤
C:①②③④⑥⑤
D:②①③④⑥⑤
答案：B

6.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:外部招聘
B:网络招聘
C:内部招聘
D:校园招聘
答案：A

7.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:组织的权.责结构
C:管理行为规范
D:组织信息控制
答案：D

8.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:三个月或半年以后
B:课程开始时
C:半年或一年以后
D:课程结束时
答案：C

9.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:经济环境
B:行业特征
C:企业文化
D:发展战略
答案：A

10.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:经济性
B:内部公平性
C:外部竞争性
D:合法性
答案：B

11.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:导人阶段
B:核心阶段
C:关系建立阶段
D:确认阶段
答案：B

12.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：C

13.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:指示型辅导
B:方向型辅导
C:规定型辅导
D:鼓励型辅导
答案：C

14.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:工作与任务分析
B:岗位与薪酬分析
C:人员与绩效分析
D:战略与环境分析
答案：B

15.以下不属于人力资源特点的是()。
A:客观规律性
B:时间性
C:消费性
D:主观能动性
答案：A

16.市场的主要因素，不包括()。
A:人口
B:购买力
C:产品偏好
D:购买欲望
答案：C

17.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:操作性较强
B:重在工作过程
C:适合对管理性工作岗位的考评
D:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
答案：D

18.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:1个月
B:1年
C:3个月
D:半年
答案：B

19.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:全体员工
C:临时员工
D:新进员工
答案：A

20.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:非正式评估
B:正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：B

21.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
B:找打小报告的同事说理
C:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
D:主动找上司进行解释
答案：C

22.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评信息的虚假程度
B:考评结果的反馈方式
C:考评的公正性
D:考评的准确性
答案：A

23.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:五个
B:四个
C:两个
D:三个
答案：B

24.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:必需
B:严格
C:强迫
D:强制
答案：D

25.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚