历年广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库A4版可打印.docx

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历年广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:薪酬福利计划
B:人员培训计划
C:人员配备计划
D:职业生涯规划
答案：C

2.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:习惯了，没有感觉
B:聒噪，令人心烦意乱
C:有点烦，但还能够忍受
D:悦耳动听
答案：C

3.停工留薪期一般不超过()月。
A:6个
B:24个
C:12个
D:18个
答案：C

4.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人员供求达到协调平衡
B:人力资源需求预测
C:人力资源供给预测
D:人力资源系统设计
答案：A

5.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:比预定时间早一会到达
B:晚点，会通知同事朋友
C:晚点
D:准时到达
答案：A

6.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策对各职能的影响面
B:决策者所需具备的能力
C:决策的性质
D:决策的环境
答案：D

7.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:人员晋升计划
B:员工职业生涯规划
C:员工培训开发计划
D:人员配备计划
答案：D

8.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业附加福利
B:企业年金
C:企业公积金
D:企业年薪
答案：B

9.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.10～0.15
B:0.20～0.30
C:0.20～0.40
D:0.O0～0.20
答案：B

10.劳动法的首要原则是（）。
A:保障物质帮助权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障报酬权
D:保障休息休假权
答案：B

11.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:评估培训成果的标准
B:培训评估规划
C:培训评估方法
D:培训评估体系
答案：A

12.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:不确定
B:愈大
C:愈小
D:不变
答案：C

13.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
B:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
C:提示的附录是标准不可分割的组成部分
D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
答案：C

14.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
B:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
C:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
D:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
答案：A

15.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:一级管一级
B:首脑负责制
C:岗位责任制
D:直线——参谋制
答案：C

16.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:完全负相关
B:完全正相关
C:无法确定相关关系
D:零相关
答案：A

17.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:员工的技能开发
B:员工的绩效管理
C:定编定岗定员定额
D:人才的引进与配置
答案：D

18.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:1年
C:2个月
D:2年
答案：B

19.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D:工作说明书不受标准化原则的限制
答案：A

20.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:取消外出计划，到公司上班
B:按休假期限，继续外出
C:取消外出计划，随时服从安排
D:继续外出，但缩短外出时间
答案：C

21.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:校园招募
B:借助中介
C:熟人推荐
D:猎头公司
答案：C

22.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
B:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
C:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
D:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助