精编湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（B卷）.docx

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精编湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:25℃
B:30℃
C:35℃
D:40℃
答案：C

2.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:④⑤②③①
B:①④③②⑤
C:④②①⑤③
D:②④③①⑤
答案：C

3.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：B

4.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
答案：C

5.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:面谈调查法
B:电话调查法
C:文献收集法
D:问卷调查法
答案：D

6.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动者
B:劳动环境
C:劳动资料
D:劳动对象
答案：A

7.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:评价
B:分析
C:理解
D:应用
答案：A

8.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:个别员工
B:少数员工
C:全体员工
D:多数员工
答案：D

9.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:替补训练
B:角色扮演
C:专家演讲学习班
D:职务轮换
答案：D

10.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:反馈功能好
B:开发成本小
C:操作简单，能够激励员工提高技能
D:实施成本低廉
答案：D

11.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:行为导向型的绩效考评指标体系
B:行为过程型的绩效考评指标体系
C:工作结果型的绩效考评指标体系
D:品质特征型的绩效考评指标体系
答案：D

12.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：B

13.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:63人
B:57人
C:126人
D:32人
答案：D

14.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:技术人员培训
B:高层管理者培训
C:中层管理者培训
D:基层管理者培训
答案：B

15.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬与绩效的相关性分析
B:薪酬数据分析
C:薪酬状况与市场状况比较
D:薪酬水平调查建议
答案：A

16.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:温度与湿度
B:工作丰富化
C:工作地组织
D:照明与色彩
答案：B

17.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:能力薪酬制
B:绩效薪酬制
C:组合薪酬制
D:工作薪酬制
答案：B

18.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
B:人际关系好，自然好办事
C:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
D:可以减少管理中的矛盾
答案：A

19.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:全面责任
B:安全技术卫生监督责任
C:直接责任
D:安全技术卫生领导责任
答案：A

20.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:德尔菲法
B:人员比率法
C:描述法
D:经验预测法
答案：B

21.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:人文技能
B:专业技能
C:理念技能
D:协调技能
答案：A

22.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:1
B:9
C:3
D:6
答案：C

23.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:中国500强企业
B:世界500强企业
C:本行业领先的最佳企业