精编湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（B卷）.docx

专业精品湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:专业性
B:综合性
C:时代性
D:层次性
答案：C

2.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:感情效应
B:晕轮效应
C:第一印象
D:对比效应
答案：B

3.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:谨慎言语,不要因夸口而失信
B:想明白了事情的原委,然后再去行动
C:言多有失,少说为佳
D:明白了事情的原委,然后再去行动
答案：A

4.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:准确原则
B:客观原则
C:及时原则
D:真实原则
答案：C

5.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供过于求
B:人力资源供求平衡
C:人力资源供求失衡
D:人力资源供不应求
答案：D

6.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评佶
答案：B

7.顾客力量分析不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:顾客消费承受能力
C:企业产品消费群体分析
D:顾客购买动机分析
答案：A

8.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:系统性的常规管理知识和技能培训
B:现代管理技能培训
C:岗位管理知识培训
D:管理人员心智能力培训
答案：C

9.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工培训开发战略规划
B:员工培训开发管理规划
C:战略导向的全局性培训规划
D:员工长期培训开发规划
答案：B

10.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:薪酬调查
B:岗位评价
C:岗位分类
D:岗位分析
答案：B

11.()是最常见的考评者。
A:同级
B:员工的上级管理者
C:客户
D:员工本人
答案：B

12.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:是一种非生产性的投资
C:投资主体可以是国家或个人
D:投资直接提高人的生产力
答案：B

13.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:三分之一
C:三分之二
D:二分之一
答案：D

14.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效考评
D:绩效监控
答案：D

15.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:开放性
B:随意性
C:真实性
D:及时性
答案：D

16.关于节俭，正确的说法是（）。
A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
B:节俭即是道德义务，也是法律要求
C:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
D:节检是吝裔的表现
答案：B

17.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的内生收益率递减
B:投资和收益之间的替代与互补关系
C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
D:人力资本投资的预期收益递减
答案：D

18.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
B:岗位分类的结构要合理
C:以“事”为中心
D:反映岗位工作诸因素上的差别
答案：C

19.制度化管理的优点不包括()。
A:个人与权力相分离
B:以理性分析为基础
C:适合现代小型企业组织的需要
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：C

20.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:年功序列制
B:考核薪酬制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

21.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:感情效应
B:离散误差
C:晕轮效应
D:近因误差
答案：D

22.晋升培训的特点不包括（）。
A:培训时间长、内容广
B:多种培训方法并用
C:以员工发展规划为依据
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

23.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试指南
B:面试问题
C:面试评估
D:面试结果
答案：A

24.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:直接责任
B:全面责任
C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

25.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:公文筐测验
B:闭卷笔试
C:无领导小组讨论
D: