精品湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（A卷）.docx

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精品湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
答案：C

2.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:③②①④
B:④①③②
C:③①④②
D:①②③④
答案：B

3.考量员工个人特质的效标属于()。
A:效果性效标
B:行为性效标
C:特征性效标
D:素质性效标
答案：C

4.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:产业消费
C:个人消费
D:征服购买
答案：C

5.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程系列计划
B:培训课程规划
C:课程具体计划
D:课程联合计划
答案：A

6.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试评估
B:面试结果
C:面试问题
D:面试指南
答案：D

7.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优比例
B:最优经济效果
C:最优战略
D:最优发展速度
答案：C

8.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:单独面试
答案：C

9.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试大纲》
B:《考试指导》
C:《考试分析》
D:《考试预测》
答案：A

10.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:环境差异
B:工作差异
C:个体差异
D:人岗匹配
答案：B

11.()的工资标准不以金额表示。
A:一岗一薪工资制
B:一岗多薪工资制
C:提成工资制
D:薪点工资制
答案：D

12.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务用工单位与被派遣劳动者
B:劳务派遣单位与劳务用工单位
C:劳务派遣单位与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：C

13.岗位丰富化的作用不包括()。
A:为员工发展提供了更广阔的空间
B:有利于提高岗位工作效率
C:使员工有更多机会实现个人价值
D:使工作的范围和责任增加
答案：D

14.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:以员工为制定主体
B:由单位行政决定和公布
C:由劳动者参与制定
D:只在本企业内适用
答案：A

15.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:它是描述数据集中趋势的指标
B:算术平均数和标准差都属于集中量数
C:可以用它进行几组数据间的比较
D:它可以说明一组数据的某项特征
答案：B

16.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:效益薪酬
B:销售提成制
C:动态薪酬制
D:计件薪酬
答案：C

17.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：C

18.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试评估
B:面试问题
C:面试指南
D:面试团队
答案：C

19.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:固定薪酬
C:浮动薪酬
D:岗位薪酬
答案：C

20.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:言多有失,少说为佳
B:谨慎言语,不要因夸口而失信
C:想明白了事情的原委,然后再去行动
D:明白了事情的原委,然后再去行动
答案：B

21.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度工作时间
B:全部实际工作时间
C:日历时间
D:制度内实际工作时间
答案：C

22.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
B:提高生产率、增加产出
C:企业劳动分工与协作
D:员工发挥自己的技术专长
答案：D

23.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:类别量化
B:当量量化
C:等距量化
D:模糊量化
答案：D

24.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:访谈调查
C:企业之问相互调查
D:委托中介机构调查
答案：D

25.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:2人
B:10人
C