精编湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【精品】.docx

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精编湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【精品】

第I部分单选题（50题）

1.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:选拔性测评
B:开发性测评
C:考核性测评
D:诊断性测评
答案：B

2.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:绩效分析的结果
B:需求分析的结果
C:工作分析的结果
D:任务说明的结果
答案：D

3.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:不一定，看情况而定
B:自下而上
C:自上而下，自下而上同时进行
D:自上而下
答案：D

4.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:苛严误差
B:晕轮误差
C:集中趋势
D:宽厚误差
答案：A

5.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:维持目前的工作状况
B:尽量回避与他接触，以免发生冲突
C:为他设置一个特殊的工作岗位
D:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
答案：D

6.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:对比效应
B:光环效应
C:投射效应
D:首因效应
答案：A

7.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:奖励性调整
B:特殊调整
C:生活指数调整
D:工龄工资调整
答案：C

8.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:业务流程法
B:变量测评法
C:自上而下法
D:自下而上法
答案：B

9.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:领先型政策
B:跟随型政策
C:混合型政策
D:滞后型政策
答案：C

10.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
D:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：D

11.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:应聘者发展潜力
B:公司发展战略
C:应聘者能力水平
D:公司岗位需求
答案：D

12.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对员工具有激励性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对内具有公正性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：A

13.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.5
C:0.75
D:0.9
答案：B

14.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:工资指导线
B:工资指导线下线
C:基准线
D:工资指导线上线
答案：D

15.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:吃东西时，总是感觉不放心
B:不再相信食品是安全的
C:不再吃这家企业的食品
D:不把这当回事儿
答案：B

16.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:生产工人参与制定计划
B:用多项操作代替单项操作
C:采用包干负责制
D:在单调的作业中增加一些变动因素
答案：A

17.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:90日
B:60日
C:45日
D:30日
答案：B

18.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:考评
B:保持
C:战略制定
D:录用
答案：C

19.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:劳动定额分析法
B:人员比率法
C:效率定员法
D:比例定员法
答案：B

20.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:绩效矩阵
B:岗位薪酬
C:技术薪酬
D:计件薪酬制
答案：A

21.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:时间原则
B:单一原则
C:程度原则
D:协调原则
答案：D

22.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:等距量表
B:名称量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：D

23.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：D

24.没有绝对的零点，只能做加减