精编河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【真题汇编】.docx

专业精品河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:高层管理人员
D:一般生产人员
答案：C

2.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:车间
B:调度
C:管理层
D:办公室
答案：A

3.培训课程设计的基本要求是()
A:体现成年人的认知规律
B:适应企业发展需要
C:满足员工自身要求
D:结合现代系统理论
答案：A

4.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不再吃这家企业的食品
B:不再相信食品是安全的
C:吃东西时，总是感觉不放心
D:不把这当回事儿
答案：B

5.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:国家意志
B:雇主意志
C:社会意志
D:雇员意志
答案：A

6.顾客力量分析不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:顾客消费承受能力
C:市场商品消费结构分析
D:企业产品消费群体分析
答案：C

7.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:浮动幅度
B:薪酬级差
C:薪酬等级
D:薪酬档次
答案：C

8.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:道德的根本目的在于增进团结
B:以礼待人，促进和谐相处
C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
答案：D

9.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:周
B:年
C:月
D:季度
答案：C

10.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:培训者
B:后勤部门
C:管理者
D:培训部门
答案：D

11.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:治疗
B:解聘
C:转岗
D:上报
答案：A

12.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
B:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
C:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
D:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
答案：C

13.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：A

14.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作成果
C:工作效率
D:工作过程
答案：B

15.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位分级
D:岗位调查
答案：C

16.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:负激励策略
B:预防性策略
C:正激励策略
D:制止性策略
答案：A

17.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:用人单位方面代表
B:同级工会代表
C:劳动行政部门代表
D:企业职工代表
答案：D

18.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:摸拟分权制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:直线制
答案：A

19.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:首因效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：A

20.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳务关系
D:事实劳动关系
答案：D

21.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:色彩可以降低疲劳度
B:色彩可以调节情绪
C:不同环境照明度不同
D:照明亮度越高越好
答案：D

22.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训设计
B:培训目标
C:培训环境
D:培训需求
答案：C

23.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:相对而言成本较高
B:定性评价比重较大
C:结果有效性差
D:信息一致性差
答案：C

24.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
B:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
C:找机会再次提出