精编河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库汇编.docx

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精编河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库汇编

第I部分单选题（50题）

1.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:10日
B:15日
C:30日
D:20日
答案：A

2.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:凋解期跟届薄不能结案
B:解达不成
C:当事人约定期限内仍未达成协议
D:调解达成协议
答案：D

3.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:110
B:100
C:101
D:60
答案：B

4.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:三年计划
B:二年计划
C:四年计划
D:五年计划
答案：D

5.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评指标
B:测评主体
C:测评目标
D:测评对象
答案：C

6.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:综合导向型
D:结果导向型
答案：A

7.()属于培训需求诊断项目。
A:任职条件
B:员工个人素质
C:工作绩效
D:企业战略目标
答案：A

8.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:能揭示出工作中的薄弱环节
B:使员工明确自己的工作职责
C:为员工的素质测评提供依据
D:为岗位评价奠定了重要基础
答案：C

9.不属于社会保险特征的是（）。
A:社会性
B:补偿性
C:自由性
D:互济性
答案：C

10.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:使用劳动力的一种数量和质量界限
B:编制包括机构编制和政府编制
C:它与劳动定额的内涵完全一致
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：B

11.（）是劳动权的核心。
A:平等就业权和自由择业权
B:劳动保护权和职业培训权
C:休息休假权和劳动保护权
D:择业权和劳动报酬权
答案：A

12.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:绩效薪酬
B:提成薪酬
C:技术薪酬
D:能力薪酬
答案：C

13.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
B:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
C:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
D:小动物保护协会的人们有爱心
答案：D

14.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职组
B:职等
C:职门
D:职系
答案：D

15.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:权、责结构
B:部门划分的形式和结构
C:激励制度
D:管理行为规范
答案：C

16.专业技能提升培训的内容是()
A:企业文化
B:规章制度
C:专业知识
D:管理能力提升
答案：C

17.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:半年
B:5年
C:2年
D:1年
答案：D

18.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:三次
B:五次
C:两次
D:一次
答案：D

19.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:劳动行政部门代表
B:员工代表
C:用人单位方面的代表
D:同级工会代表
答案：B

20.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:数量式
B:综合式
C:表格式
D:定义式
答案：C

21.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:基本点数换算法
B:经验判断法
C:交叉岗位换算法
D:倒推比较法
答案：D

22.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:高校及培训机构
B:企业内部培训中心
C:企业技术主管部门
D:企业的基层单位
答案：B

23.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
答案：A

24.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:绩效目标不明确
B:工作分析不到位
C:绩效考评标准不明确
D:考评指标设计不规范
答案：C

25.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:程序分析法
B:工业工程方法
C:关键指标法