精编广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（考试直接用）.docx

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:劳动行政部门代表
B:用人单位方面的代表
C:同级工会代表
D:员工代表
答案：D

2.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:模拟分权组织
B:子公司与母公司
C:分公司与总公司
D:多维立体组织
答案：D

3.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:②①③④
B:①②③④
C:③①②④
D:①②④③
答案：A

4.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:员工健康检查费用
B:工伤保险费
C:劳动安全特殊岗位补贴
D:劳动安全卫生培训费用
答案：C

5.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:提高员工工作绩效
B:提升员工自身素质
C:解决现实存在问题
D:达成企业发展目标
答案：D

6.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:民为邦本,本固宁
B:才者,德之资也;德者,才之帅也
C:不义且富贵,于我如浮云
D:海纳百川,有容乃大
答案：B

7.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:同级评价
B:自我评价
C:下级评价
D:上级评价
答案：B

8.销售提成工资制度属于()工资制。
A:技术
B:绩效
C:奖励
D:能力
答案：B

9.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:营业额
B:人工成本
C:附加值
D:福利总额
答案：C

10.职业活动内在的道德准则不包括()
A:敬业
B:勤勉
C:审慎
D:忠诚
答案：A

11.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:完全负相关
B:不确定
C:零相关
D:完全正相关
答案：A

12.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:行为导向型
B:结果导向型
C:综合型
D:品质导向型
答案：B

13.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:内部各级主管人员
B:外部聘请学校教师
C:企业内部优秀技术专家
D:外部聘请的专职培训师
答案：A

14.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动强度
C:劳动环境
D:劳动责任
答案：C

15.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的技能开发
B:员工的引进与培养
C:定编定岗定员定额
D:员工的绩效管理
答案：B

16.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效计划
B:绩效考评
C:绩效沟通
D:绩效诊断
答案：B

17.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:行为定位法
B:平衡计分卡
C:评价中心法
D:360度考评
答案：D

18.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:未来流失人力资源预测分析
B:现实人力资源预测
C:未来人力资源需求预测
D:现实人力资源存量预测
答案：D

19.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:发出制定计划的通知
B:培训需求分析
C:提出培训动机
D:明确培训目标
答案：B

20.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业调动下级的积极性和主动性
B:是企业大生产的客观要求
C:有利于企业统一领导和指挥
D:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
答案：A

21.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:偶然所得
B:福利费
C:财产租赁和转让所得
D:特许权使用费所得
答案：B

22.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:突发式变革
B:爆破式变革
C:组织结构整合
D:改良式变革
答案：D

23.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:5日
B:10日
C:15日
D:7日
答案：A

24.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者澄清一些疑问
B:向应聘者提供企业和岗位的信息
C:向应聘者提问的时间不宜过长
D:就某一问题充分发表自己意见
答案：D

25.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:岗位工作的满负荷
B:岗位的工时制度
C:劳动环境的优化
D:岗