精编广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（考试直接用）.docx

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:客观原则
B:准确原则
C:及时原则
D:真实原则
答案：C

2.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
B:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
C:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
D:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
答案：A

3.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:提高学习效果
B:关注信息反馈
C:节约培训时间
D:强调课程重点
答案：C

4.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:频率分析法
B:数据排列法
C:简单平均法
D:回归分析法
答案：A

5.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:回归分析法
B:简单平均法
C:频率分析法
D:数据排列法
答案：C

6.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:绩效考评信息的有效性
B:绩效考评标准的有效性
C:管理者领导风格的选择
D:管理者绩效辅导的水平
答案：B

7.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:情感成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：B

8.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:纵向整合战略
B:扩大地区战略
C:增大数量战略
D:多种经营战略
答案：A

9.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:经验判别法
B:德尔菲法
C:主观经验法
D:层次分析法
答案：A

10.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:10人
B:20人
C:5人
D:2人
答案：A

11.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:预防性策略
B:负激励策略
C:正激励策略
D:制止性策略
答案：B

12.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约1个半小时
B:约半个小时
C:约2个小时
D:约1个小时
答案：D

13.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:薪酬档次
B:浮动幅度
C:等级重叠
D:薪酬差距
答案：C

14.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:主观的、相对的
B:主观的、绝对的
C:客观的、相对的
D:客观的、绝对的
答案：A

15.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:问卷法
B:面谈
C:笔试
D:观察法
答案：D

16.定员定额分析法不包括（）。
A:人员比率法
B:工作定额分析法
C:比例定员法
D:劳动效率定员法
答案：A

17.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:实证研究方法
B:观察研究方法
C:规范研究方法
D:对比研究方法
答案：A

18.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:多重淘汰式
B:重点选择式
C:结合式
D:补偿式
答案：A

19.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业理想
B:职业态度
C:职业良心
D:职业纪律
答案：C

20.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的学历
B:培训师的配合性
C:培训师的专业性
D:符合培训目标
答案：A

21.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:始终言语谨慎
B:讲究方式策略
C:注重运用先进科技手段
D:深藏不露
答案：B

22.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:课程教材
B:课程评价
C:教学策略
D:课程内容
答案：C

23.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:定义式标度
B:量词式标度
C:等级式标度
D:数量式标度
答案：C

24.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:20人
B:5人
C:10人
D:2人