精编广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（考试直接用）.docx

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精编广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:2
B:15
C:7
D:20
答案：C

2.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:30日
B:15日
C:10日
D:5日
答案：D

3.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:归因
B:内因
C:知觉
D:外因
答案：B

4.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
B:社会保险当事人不能自行选择保险项目
C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
D:社会保险不具有强制性
答案：D

5.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:计划式
B:改良式
C:渐进式
D:爆破式
答案：B

6.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:市场环境
B:企业实力
C:管理水平
D:经营环境
答案：B

7.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁遵循非强制性原则
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁要遵循回避原则
答案：A

8.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:行为
B:心理
C:目标
D:学习
答案：A

9.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:劳动者
B:劳动力
C:报酬
D:劳动
答案：D

10.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:直接责任
B:全面责任
C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

11.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:动态组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：A

12.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.255
B:0.75
C:0.5
D:0.9
答案：A

13.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:直接指标法
B:强迫选择法
C:成对比较法
D:强制分配法
答案：A

14.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:②①③
B:③②①
C:②③①
D:③①②
答案：A

15.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:学员的直接主管
B:学员的单位主管
C:培训教师
D:培训单位
答案：B

16.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于企业发展
B:是否有利于实现组织盈利
C:是否有利于员工的职业生涯
D:是否有利于实现工作目标
答案：D

17.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:任务与目标原则
B:集权与分权结合原则
C:有效管理幅度原则
D:稳定性与适应性相结合原则
答案：C

18.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:个别争议
B:团体争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：A

19.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：A

20.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
B:后者扩大岗位任务结构
C:前者增加任务
D:后者更有利于促进员工综合素质的提高
答案：B

21.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:①②④③
B:①②③④
C:③①②④
D:②①③④
答案：D

22.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:企业经营状况
B:社会芳动生产率
C:劳动力市场价格
D:人工成本水平
答案：A

23.实施360度考评的程序是()。
A:③④②①
B:③①②④
C:②③①④
D:①②③④
答案：B

24.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:流程型
B:模拟分权制
C:矩阵制
D:多维立体组织
答案：B

25.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:下线