精编广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（考试直接用）.docx

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精编广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：D

2.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:形式测评
B:表面测评
C:静态测评
D:动态测评
答案：C

3.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:社会的人的需要
B:企业投资者的需要
C:企业全体员工的需要
D:企业管理者的需要
答案：D

4.绩效管理的核心是()
A:绩效反馈
B:绩效计划
C:绩效辅导
D:绩效沟通
答案：D

5.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:企业内部劳动规则
B:劳动监督检查制度
C:劳动法律法规
D:劳动争议处理制度
答案：D

6.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:加权测评表
B:个人履历
C:招聘申请表
D:个人简历
答案：C

7.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:当代组织理论
B:现代组织理论
C:古典组织理论
D:近代组织理论
答案：D

8.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:思维方式和价值观
B:专业管理技能技巧
C:分析与决策能力
D:计划与组织实施能力
答案：B

9.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该包括组织理论
B:组织设计理论应该大于组织理论
C:组织设计理论应该小于组织理论
D:组织理论应该包括组织设计理论
答案：D

10.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.1
B:10%～15%
C:5%～10%
D:0.05
答案：C

11.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:应聘者表现易受同组成员影响
B:对评价者和测评标准要求较高
C:被评价者行为没有伪装的可能
D:题目的质量影响测评的质量
答案：C

12.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:行为激励
B:培训激励
C:心理激励
D:目标激励
答案：A

13.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:企业是劳动力的供给方
B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
C:劳动力市场的功能与其他市场相似
D:决定工资是劳动力市场的基本功能
答案：A

14.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:8天
B:10天
C:6天
D:7天
答案：B

15.()又称为序列化面试。
A:情景面试
B:小组面试
C:单独面试
D:一次性面试
答案：C

16.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:背景性问题
C:思维性问题
D:情境性问题
答案：D

17.培训课程设计的本质目标是()
A:满足企业员工需求
B:体现成年人的认知规律
C:体现现代系统理论基本原理
D:进行人力资源开发
答案：D

18.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:情景模拟
B:示范模拟
C:角色扮演
D:课堂授课
答案：A

19.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:测评的内容是心理素质
B:人的素质是有差异的
C:先天因素可以造成素质差异
D:后天因素可以造成素质差异
答案：A

20.对于最低工资描述正确的是（）。
A:可以按月、周、日、小时确定
B:所有地区实行统一的最低工资率
C:所有行业实行统一的最低工资率
D:加班费是构成最低工资的一部分
答案：A

21.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:以后再也不提出意见或建议了
B:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
C:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
D:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
答案：B

22.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
答案：D

23.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:它是一种特殊的结构化面试
B:其实质是识别关键性的工作要求
C:所有面试问题都是行为性问题
D:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
答案：D

24.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:企业文化
B:经济环境
C:发展战略