广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品加答案.docx

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广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:转换比率法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:回归分析法
答案：C

2.KPI标准水平的分类不包括()。
A:基本的标准水平
B:先进的标准水平
C:预期的标准水平
D:平均的标准水平
答案：C

3.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:1年
B:5年
C:半年
D:2年
答案：A

4.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
B:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
C:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
D:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
答案：D

5.人力资源预测的作用不包括（）。
A:提高组织的竞争力
B:有助于开拓市场空间
C:是实施人力资源管理的重要依据
D:有助于调动员工的积极性
答案：B

6.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
答案：C

7.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:90
B:60
C:120
D:150
答案：A

8.人的本性即人的()
A:阶级属性和心理属性
B:自然属性和社会属性
C:自然属性和心理属性
D:社会属性和心理属性
答案：C

9.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
B:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
C:自己先干起来，实在完不成任务时再说
D:觉得上司是在难为自己
答案：B

10.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效计划沟通
B:绩效改进沟通
C:绩效辅导沟通
D:绩效考评沟通
答案：D

11.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:集体争议
B:权利争议
C:利益争议
D:个别争议
答案：C

12.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:素质测验
C:人事测评
D:生理测量
答案：A

13.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:社会保险制度
B:劳动标准制度
C:职业培训制度
D:劳动争议处理制度
答案：A

14.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:岗位的工时制度
B:岗位的任职能力要求
C:岗位工作的满负荷
D:劳动环境的优化
答案：B

15.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评实施系统
B:绩效考评后台系统
C:绩效考评的辅助系统
D:绩效考评结果分析系统
答案：C

16.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:绩效薪酬制
B:技能薪酬制
C:提成薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：D

17.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:考核性测评
B:诊断性测评
C:开发性测评
D:选拔性测评
答案：C

18.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:伤亡事故报告和处理制度
C:安全生产责任制度
D:安全生产检查制度
答案：B

19.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2个月
B:6个月
C:2年
D:1年
答案：D

20.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:晕轮效应
B:鲶鱼效应
C:团体效应
D:远期效应
答案：B

21.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:企业战略分析
B:任务分析
C:人员分析
D:组织分析
答案：B

22.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:作业率
B:生产工时利用率
C:工作日利用率
D:制作工时利用率
答案：A

23.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试